.jpg)
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και φέτος πέφτει Σάββατο. Η ΓΣΕΕ διευκρινίζει τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, τόσο για όσους δεν εργαστούν όσο και για εκείνους που θα απασχοληθούν κανονικά.
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ στους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό καταβάλλεται κανονικά ο μισθός τους.
Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα που δεν θα εργαστούν την ημέρα της αργίας, οι ημερομίσθιοι δικαιούνται συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα, ενώ οι μισθωτοί λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό προβλέπεται επίσης προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού για τις ώρες που θα εργαστούν.
Εάν για εργαζόμενο με πενθήμερο η εργασία του Σαββάτου αποτελεί έκτη ημέρα απασχόλησης, η διάρκειά της δεν μπορεί να ξεπεράσει τις οκτώ ώρες και προβλέπεται, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, επιπλέον προσαύξηση 40%.
Τι ισχύει για ρεπό και άδειες
Η ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του ρεπό με την υποχρεωτική αργία.
Επίσης, όταν η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την κανονική άδεια του εργαζομένου, δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς του.
Εφόσον υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, αυτοί εξακολουθούν να ισχύουν υπέρ των εργαζομένων.