Από την 1η Νοεμβρίου 2026 αλλάζουν οι κανόνες στις προσλήψεις, με το νέο πλαίσιο να επιχειρεί να ενισχύσει τη μισθολογική διαφάνεια ήδη από το στάδιο αναζήτησης προσωπικού. Οι υποψήφιοι αποκτούν δικαίωμα να γνωρίζουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος της για τη θέση που διεκδικούν, πριν από τη συνέντευξη, ενώ οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό τους.
Σύμφωνα με το άρθρο 9 του νέου νόμου 5316/2026 (ΦΕΚ Α’ 105/06.07.2026) του υπουργείου Εργασίας, με το οποίο τροποποιείται το άρθρο 41 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, οι αιτούντες απασχόληση έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν από τον μελλοντικό εργοδότη πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της. Η αμοιβή θα πρέπει να καθορίζεται με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τη συγκεκριμένη θέση.
Παράλληλα, ο υποψήφιος θα πρέπει να ενημερώνεται, όπου εφαρμόζεται, και για τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που εφαρμόζει ο εργοδότης στη συγκεκριμένη θέση.
Η ενημέρωση πριν από τη συνέντευξη
Ιδιαίτερη σημασία έχει ο χρόνος κατά τον οποίο πρέπει να παρέχεται η πληροφορία. Ο νόμος προβλέπει ότι η ενημέρωση για την αμοιβή πρέπει να γίνεται σε εύλογο χρόνο και πριν από τη συνέντευξη για τη θέση εργασίας. Εάν δεν πραγματοποιείται συνέντευξη, η ενημέρωση πρέπει να έχει γίνει πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Η διάταξη αναφέρει μάλιστα ενδεικτικά τα μέσα μέσω των οποίων μπορεί να γίνει η ενημέρωση: δημοσιεύσεις, αγγελίες, προκηρύξεις και αναρτήσεις σε ιστοσελίδες επαγγελματικής δικτύωσης που αφορούν την επιλογή προσωπικού.
Αυτό σημαίνει ότι η μισθολογική πληροφορία μπορεί να ενσωματώνεται απευθείας στην αγγελία, ώστε ο υποψήφιος να γνωρίζει εξαρχής το οικονομικό πλαίσιο της θέσης, αλλά ο νόμος επικεντρώνεται στην έγκαιρη ενημέρωση του υποψηφίου πριν από τη συνέντευξη.
Τέλος στις ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό
Το νέο πλαίσιο βάζει όρια και στις ερωτήσεις που μπορούν να γίνουν κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Ο εργοδότης, αλλά και οποιοδήποτε πρόσωπο ενεργεί για λογαριασμό του, δεν επιτρέπεται να ζητά από τον υποψήφιο πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό του, είτε αυτό αφορά την τρέχουσα είτε προηγούμενες εργασιακές σχέσεις.
Στόχος της ρύθμισης είναι η διαδικασία πρόσληψης να ξεκινά από τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης και όχι από το πόσα χρήματα έπαιρνε ο υποψήφιος στην προηγούμενη εργασία του.
Τι αλλάζει για τις αγγελίες εργασίας
Στην πράξη, οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμόσουν τον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Η αμοιβή ή το εύρος της θα πρέπει να είναι γνωστό στον υποψήφιο εγκαίρως, πριν από τη συνέντευξη, ενώ η αγγελία αποτελεί ένα από τα μέσα που προβλέπει ρητά ο νόμος για την παροχή αυτής της πληροφορίας.
Παράλληλα, όλες οι πληροφορίες που ανταλλάσσονται με τους υποψηφίους πρέπει να παρέχονται σε προσβάσιμο μορφότυπο για τα άτομα με αναπηρία, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες τους.
Έτσι, η διαδικασία πρόσληψης αποκτά μεγαλύτερη διαφάνεια ήδη από το πρώτο στάδιο, δίνοντας στον υποψήφιο τη δυνατότητα να γνωρίζει το οικονομικό πλαίσιο της θέσης πριν προχωρήσει στη συνέντευξη και τη διαπραγμάτευση της εργασιακής σχέσης.
flash.gr