Σοβαρά ερωτήματα για τη διαδικασία αξιολόγησης εργαζομένων στην Περιφερειακή Ενότητα Εύβοιας θέτει το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ, εκφράζοντας τη στήριξή του στους υπαλλήλους της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας και Κοινωνικής Μέριμνας, οι οποίοι καταγγέλλουν δυσμενή και άδικη μεταχείριση.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας, 7 από τους 10 μόνιμους υπαλλήλους της συγκεκριμένης Διεύθυνσης κρίθηκαν «ανεπαρκείς» σε 8 από τις 9 αξιολογούμενες δεξιότητες, γεγονός που, όπως υποστηρίζει, δημιουργεί ερωτήματα για την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης.
Παράλληλα, η συνδικαλιστική οργάνωση επισημαίνει ότι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχει λάβει, κανένας υπάλληλος της Π.Ε. Εύβοιας δεν πληροί τις προϋποθέσεις υποβολής ένστασης, εκφράζοντας προβληματισμό για τον τρόπο βαθμολόγησης.
Η ΑΔΕΔΥ ασκεί επίσης κριτική στο γεγονός ότι οι αξιολογήσεις πραγματοποιούνται από προϊσταμένους που, όπως αναφέρει, έχουν τοποθετηθεί χωρίς να έχουν ολοκληρωθεί διαδικασίες αξιοκρατικής επιλογής.
Το Νομαρχιακό Τμήμα ζητά την πλήρη διερεύνηση της υπόθεσης, σαφείς απαντήσεις για τη δυνατότητα υποβολής ενστάσεων, διαφανείς διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων και αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης.
Τέλος, καλεί την Περιφερειακή Αρχή Στερεάς Ελλάδας να διασφαλίσει τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων και της επαγγελματικής αξιοπρέπειας των υπαλλήλων, ξεκαθαρίζοντας ότι θα στηρίξει τους εργαζομένους με κάθε νόμιμο και συνδικαλιστικό μέσο.