Σημαντικές διαφορές στο μισθολογικό κόστος των οκτώ Δήμων της Εύβοιας καταγράφονται στα οικονομικά στοιχεία του 2025, τα οποία παρουσιάζει το myota.gr, έπειτα από επεξεργασία δεδομένων του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η ανάλυση βασίζεται στις πληρωθείσες δαπάνες προσωπικού και υπολογίζει το ετήσιο μισθολογικό κόστος ανά κάτοικο, επιτρέποντας τη σύγκριση των Δήμων με βάση τον πληθυσμό και την κατηγορία στην οποία ανήκουν.
Αναλυτικά, το ετήσιο μισθολογικό κόστος ανά κάτοικο στους Δήμους της Εύβοιας διαμορφώνεται ως εξής:
| Δήμος | Ευρώ ανά κάτοικο | Απόκλιση από Μ.Ο. κατηγορίας |
|---|---|---|
| Καρύστου | 363,44 € | +43,1% |
| Μαντουδίου – Λίμνης – Αγίας Άννας | 314,81 € | +24,0% |
| Κύμης – Αλιβερίου | 265,51 € | +8,4% |
| Ερέτριας | 232,06 € | -8,6% |
| Διρφύων – Μεσσαπίων | 217,01 € | -14,6% |
| Ιστιαίας – Αιδηψού | 204,80 € | -19,4% |
| Χαλκιδέων | 174,90 € | -28,6% |
| Σκύρου | 370,50 € | -31,8% |
Στους μεσαίους ηπειρωτικούς Δήμους, η Κάρυστος εμφανίζει το υψηλότερο μισθολογικό κόστος, με 363,44 ευρώ ανά κάτοικο, ενώ ακολουθεί ο Δήμος Μαντουδίου – Λίμνης – Αγίας Άννας με 314,81 ευρώ.
Αντίθετα, ο Δήμος Διρφύων – Μεσσαπίων καταγράφει 217,01 ευρώ ανά κάτοικο, δηλαδή 97,80 ευρώ λιγότερα από τον Δήμο Μαντουδίου – Λίμνης – Αγίας Άννας, παρά το γεγονός ότι ανήκουν στην ίδια κατηγορία Δήμων.
Στην ίδια κατηγορία, ο Δήμος Ερέτριας εμφανίζει κόστος 232,06 ευρώ και ο Δήμος Ιστιαίας – Αιδηψού 204,80 ευρώ ανά κάτοικο.
Ο Δήμος Κύμης – Αλιβερίου καταγράφει 265,51 ευρώ ανά κάτοικο, ποσό υψηλότερο κατά 8,4% από τον μέσο όρο της δικής του κατηγορίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο Δήμος Χαλκιδέων, όπου το ετήσιο μισθολογικό κόστος ανέρχεται σε μόλις 174,90 ευρώ ανά κάτοικο, δηλαδή 28,6% χαμηλότερα από τον μέσο όρο των μεγάλων ηπειρωτικών Δήμων.
Στη Σκύρο, το αντίστοιχο ποσό φτάνει τα 370,50 ευρώ ανά κάτοικο. Ωστόσο, παρά το σχετικά υψηλό ποσό, βρίσκεται 31,8% κάτω από τον μέσο όρο των μικρών νησιωτικών Δήμων.
Τα στοιχεία αναδεικνύουν τις σημαντικές διαφοροποιήσεις στις δαπάνες προσωπικού μεταξύ των Δήμων της Εύβοιας. Πάντως, το υψηλότερο ή χαμηλότερο μισθολογικό κόστος δεν αποτελεί από μόνο του ένδειξη υπερστελέχωσης ή υποστελέχωσης, καθώς πρέπει να συνεκτιμώνται οι ανάγκες, οι αρμοδιότητες και ο τρόπος λειτουργίας κάθε Δήμου.