Τα Θεοφάνεια είναι η δεύτερη αργία του 2025, μετά την Πρωτοχρονιά. Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.
Κατ’ εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που
αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν,
με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που
αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με
ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα
υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής
αργίας.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές
και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν
δικαιούνται:
Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο
ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό
τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο
μισθό οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου
τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς τις
προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή
Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Θεοφάνεια 2025: Για ποιους είναι αργία
Όπως η Πρωτοχρονιά 2025, τα Θεοφάνεια είναι ημέρα
υποχρεωτικής αργίας από τον νόμο για όλους τους εργαζόμενους.
Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των
εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα
λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
Επίσης, δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης
ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας ενώ δεν περιλαμβάνονται στην
ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
