Το Επιμελητήριο Εύβοιας, στο πλαίσιο ενημέρωσης των μελών του, διοργανώνει σε συνεργασία με την Ομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Εύβοιας και το Σωματείο Καταστηματαρχών Εστίασης, Αναψυχής και Ψυχαγωγίας Εύβοιας «Ο ΞΕΝΙΟΣ ΖΕΥΣ» εκδήλωση με θέμα:
Το πλαίσιο των όρων εργασίας μισθωτών εμπορικών επιχειρήσεων, εστίασης, ξενοδοχείων κλπ σε συνδυασμό με τη ψηφιακή κάρτα εργασίας
Πέμπτη 27 Φεβρουαρίου 2025 και ώρα 15:30
Ελ. Βενιζέλου 12, Χαλκίδα, 2ος όροφος, Αίθουσα «Καράκωστα»
Εισηγητής
Πέτρος Γ. Ραπανάκης | Οικονομολόγος, Πτυχ. Πανεπιστημίου Πειραιά, Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρώπινου δυναμικού , Συγγραφέας
Θεματολογία
1. ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ,
ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ κλπ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
▪ Τι ισχύει με τους όρους αμοιβής και εργασίας των μισθωτών εμπορικών και επισιτιστικών επιχειρήσεων
▪ Ο Υπολογισμός της προϋπηρεσίας
▪ Το πλαίσιο συμψηφισμού της υπερεργασίας , της προσαύξησης της νυχτερινής & κυριακάτικης εργασίας με υπέρτερες των νομίμων αποδοχών
▪ Οι όροι αμοιβής , εργασίας και ασφάλισης των σερβιτόρων
▪ Τι ισχύει με τα φιλοδωρήματα σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις
• Κυρώσεις επί μη καταχώρισης στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" του αριθμού κυκλοφορίας του μοτοποδηλάτου διανομέα
2. ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
▪ Ψηφιακή Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών
▪ Ευέλικτη προσέλευση προς εργασία
▪ Ενδιάμεση παρουσία μισθωτού στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης και σήμανση της κάρτας
▪ Χρόνος προετοιμασίας (προπαρασκευής) και σήμανση της
ψηφιακής κάρτας εργασίας
▪ Πλαίσιο διαχείρισης αδικαιολόγητης απουσίας και άδειας
άνευ αποδοχών
▪ Διευθυντικά στελέχη – ψηφιακό ωράριο , ψηφιακή κάρτα
▪ Μερική απασχόληση – Πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης και ψηφιακή κάρτα εργασίας
▪ Αδικαιολόγητη απουσία & Ψηφιακή κάρτα εργασίας
▪ Παράλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας από τον εργαζόμενο
▪ Ευθύνη εργοδότη για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
εργασίας
▪ Κυρώσεις - που σχετίζονται με τη ψηφιακή κάρτα εργασίας
▪ Το Εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας ως στοιχείο ελέγχου
3. ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
▪ Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η απασχόληση την έκτη ημέρα στα εστιατόρια
▪ Διακεκομμένο ωράριο απασχόλησης
▪ Παράλληλη απασχόληση.
