Στη σημερινή αγορά εργασίας, μπορεί να αισθάνεστε σαν να κερδίζετε το λαχείο μόνο και μόνο όταν λάβετε απάντηση από έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να κανονίσετε μια συνέντευξη εργασίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε, ακόμα και σε μια δύσκολη αγορά, τι χρειάζεστε εσείς και ποιες είναι οι κόκκινες σημαίες σας (red flags), που προειδοποιούν για προβλήματα.
Η ειδικός σε θέματα καριέρας της γενιάς Z, Jade Walters, εστιάζει σε μια σημαντική κόκκινη σημαία που θα μπορούσε να σας αποτρέψει από το να καείτε στο μέλλον. Ποια είναι αυτή; Αποφύγετε να ενταχθείτε σε μια ομάδα που έχει σαφώς έλλειψη προσωπικού και ψάχνει απεγνωσμένα για προσλήψεις.
Για να το εκτιμήσει αυτό, η Walters, ιδρύτρια του Ninth Semester, ρωτάει πάντα τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον υπεύθυνο πρόσληψης πόσα άτομα υπάρχουν στην ομάδα στην οποία θα ενταχθεί, πώς συνεργάζονται και πώς ο ρόλος θα υποστηρίξει τους στόχους του συνόλου.
Είναι red flag αν ο υπεύθυνος της συνέντευξης περιγράφει την ομάδα ως πολύ λιτή ή πολύ μικρή, λέει η Walters, η άποψη της οποίας βασίζεται σε προσωπική εμπειρία της: Έχω βρεθεί σε καταστάσεις όπου ήταν μια ομάδα δύο ατόμων και εσείς κάνετε τη δουλειά τριών.
Η Walters σημειώνει ότι μια υποστελεχωμένη ομάδα θα μπορούσε επίσης να σηματοδοτήσει ότι άλλοι άνθρωποι προσπαθούν να παραιτηθούν. Η ίδια θυμάται ότι κάποτε προσλήφθηκε σε μια θέση εργασίας μόνο και μόνο για να φύγει ένας συνάδελφος αμέσως μετά την ένταξή της, αφήνοντάς της διπλάσια δουλειά.
Ως εκ τούτου, η Walters συνιστά να μετράτε τον φόρτο εργασίας της ομάδας το συντομότερο δυνατό και να αναλογίζεστε αν αυτό είναι ένα περιβάλλον στο οποίο θα ευδοκιμούσατε.
Φυσικά, πολλοί αναζητούντες εργασία χρειάζονται επειγόντως μια θέση εργασίας για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους. Αλλά για όσους έχουν λίγη περισσότερη ευελιξία, μπορεί να βοηθήσει να σκέφτονται το μέλλον.
moneyreview.gr με πληροφορίες από CNBC
