Η Κομισιόν προτείνει διατήρηση του δικαιώματος στην απεργία, αυστηρούς όρους για ομαδικές απολύσεις και την προστασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο σταθερότητα και δικαιοσύνη στην αγορά εργασίας.
Γράφει η Χριστίνα Λάμπρου
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θέτει επί τάπητος σημαντικές αλλαγές στο νομικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, προτείνοντας τρεις βασικούς άξονες, με στόχο τη θωράκιση των εργασιακών δικαιωμάτων και την ευελιξία του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Η πρώτη πρόταση υπερασπίζεται το δικαίωμα στην απεργία — επισημαίνοντας ότι δεν απαιτούνται επιπλέον περιορισμοί ούτε πρόσθετες δικλείδες ασφαλείας. Η άσκηση της απεργίας δεν πρέπει να πλήττει τα συνταγματικά και θεσμικά δεδομένα.
Δεύτερον, η Κομισιόν τονίζει ότι πριν από οποιαδήποτε ομαδική απόλυση πρέπει να προηγείται διαβούλευση με εκπροσώπους των εργαζομένων. Σε περιπτώσεις οικονομικής ανάγκης, προτείνεται η εκπόνηση κοινωνικού σχεδίου — με αποζημιώσεις ή προγράμματα επανεκπαίδευσης — ώστε να μετριαστεί το πλήγμα και να προωθηθεί η επανένταξη στην αγορά εργασίας.
Τέλος, η Επιτροπή διατηρεί την υποστήριξη στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και απορρίπτει την ιδέα κατάργησης της απαγόρευσης των lock-out (μπλοκαρίσματα εργασίας από εργοδότες). Το υφιστάμενο πλαίσιο θεωρείται ικανό να διασφαλίζει δίκαιες ισορροπίες μεταξύ των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.
Με αυτές τις προτάσεις, η Κομισιόν επιχειρεί να συνδυάσει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων με την ανάγκη για ευελιξία στον επιχειρηματικό κόσμο, προωθώντας ένα πιο δίκαιο αλλά και λειτουργικό εργασιακό μοντέλο στην Ευρώπη.
newmoney.gr