Διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που θα απασχοληθούν κατά τις εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς παρέχουν για μία ακόμη χρονιά η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.
Υποχρεωτικές αργίες
Ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από τον νόμο προβλέπονται:
-
25 Δεκεμβρίου – Χριστούγεννα (Πέμπτη)
-
26 Δεκεμβρίου – Δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων (Παρασκευή)
-
1η Ιανουαρίου – Πρωτοχρονιά (Πέμπτη)
-
6 Ιανουαρίου – Θεοφάνια (Τρίτη)
Τις ημέρες αυτές:
-
απαγορεύεται η εργασία και η λειτουργία επιχειρήσεων, εκτός από όσες λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες,
-
δεν επιτρέπεται συμψηφισμός ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας,
-
οι ημέρες αυτές δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια.
Αμοιβή εργαζομένων
Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
-
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση.
-
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή.
-
Αν επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί ανοίξει κατ’ εξαίρεση και νόμιμα, τότε:
-
οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν προσαύξηση 1/25 του μισθού,
-
οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν επιπλέον ημερομίσθιο + προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
-
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε Κυριακές και αργίες
-
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν:
-
το κανονικό ημερομίσθιο + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
-
-
Όσοι αμείβονται με μισθό:
-
λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
-
-
Για εργασία πάνω από 5 ώρες την Κυριακή, απαιτείται υποχρεωτικά ρεπό 24 ωρών μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
-
Όσοι είχαν προγραμματισμένο ρεπό σε ημέρα αργίας δεν δικαιούνται επιπλέον ρεπό, εκτός αν εργαστούν, οπότε λαμβάνουν και προσαύξηση και αναπληρωματική ανάπαυση.
-
Αν η εργασία υπερβεί τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, οφείλονται και επιπλέον αποδοχές (υπερεργασία κ.λπ.).
Τέλος, όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (Συλλογικές Συμβάσεις, κανονισμοί ή επιχειρησιακή πρακτική), αυτοί υπερισχύουν.
