Πρώτη φορά ο οργανισμός απασχόλησης καταρτίζει πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για μισή δουλειά, μισό μισθό.
Γράφει ο Χρήστος Μέγας
Σε δύο τομείς υπερκπροσωπείται η γυναίκα: στην μερική απασχόληση και την ανεργία… Και έρχεται τώρα η ΔΥΠΑ και δίνει κίνητρα ώστε να ενισχυθεί περαιτέρω η μερική απασχόληση.
Για πρώτη φορά στην ιστορία του οργανισμού απασχόλησης (αρχικά του ΟΑΕΔ και τώρα της ΔΥΠΑ) καταρτίζεται ένα πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, όχι για την πρόσληψη ανέργων με σκοπό την ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας, την εργασιακή αξιοπρέπεια και το κατάλληλο εισόδημα προκείμενου να έχουν τα αναγκαία προς το ζην, αλλά για ημι-απασχόληση και μισή αμοιβή…
Και μάλιστα υποχρεωτικώς ο μισές γυναίκες που θα προσληφθούν, με το… τολμηρό πρόγραμμα της κυβέρνησης, θα πρέπει να είναι με παρτ τάιμ.
Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση 30956/27-11-2025, από τις 10.000 θέσεις που θα χρηματοδοτήσει η ΔΥΠΑ, υποχρεωτικά οι 5.000 θα είναι με μερική απασχόληση.
Δεν υπάρχει, έστω, η ευχέρεια κάποιες γυναίκες, ή μητέρες, που θέλουν μειωμένο ωράριο, να έχουν την ευχέρεια της ημι-απασχόλησης. Με την σαφή πρόβλεψη στην Υπουργικ’η Απόφαση «το 50% των νέων θέσεων εργασίας (ΝΘΕ) να είναι με παρτ τάιμ» υπάρχει ο κίνδυνος πολλές γυναίκες να εξωθηθούν στην υποαπασχόληση, την μερική άμοιρη και την οικονομική αναξιοπρέπεια. Ενώ δηλαδή επιδίωκαν την πλήρη απασχόληση, να συμβιβαστούν με την μερική…
Χωρίς καν την πρόβλεψη και τα κίνητρα, μετά την πάροδο ενός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος, η εν λόγω θέση να μετατραπεί σε full time…
Όταν:
- Τον περασμένο Οκτώβριο η πλειονότητα των προσλήψεων (52,6%) ήταν με μερική απασχόληση.
- Οι γυναίκες αποτελούν την πλειονότητα όσων δεν έχουν πλήρες ωράριο και ολόκληρη αμοιβή
- Η ανεργία πλήττει ιδιαίτερα το «ασθενές» φύλο.
- Το παρτ τάιμ είναι υπεύθυνο γα την χαμηλότερη κατά 20% αμοιβή των γυναικών έναντι των ανδρών
- Οι συντάξεις του Ιδιωτικού Τομέα υπολείπονται έως και 35% έναντι του Δημοσίου (λόγω αμοιβών και ανεργίας/υποαπασχόλησης).
Βεβαίως, ο εύκολος κυβερνητικός αντίλογος (του υπουργείο Εργασίας) θα είναι ότι πρόκειται για πρόγραμμα που στόχο έχει την ενίσχυση της απασχόλησης των μητέρων με τέκνα έως 15 ετών…
Λες και οι πατεράδες δεν έχουν αντίστοιχη υποχρέωση ανατροφής.
Λες και θα… θηλάζουν.
Και γιατί αυτή η υποχρεωτικότητα; Δηλαδή το 50% να είναι με παρτ τάιμ; Δεν θα μπορούσε να υπάρχει, έστω, και αυτή η πρόβλεψη χωρίς να καθοριστούν υποχρεωτικά ποσοστά και νόρμες υποαπασχόλησης;
Ο Σύλλογοι Εργαζομένων έως ΟΑΕΔ/ΟΕΚ/ΟΕΕ σε ανακοίνωσή του σημειώνει: «Η επιδότηση αυτή δεν αποτελεί μεταβατικό εργαλείο ούτε συνοδεύεται από καμία ρήτρα αναβάθμισης των θέσεων σε πλήρη απασχόληση, αλλά θεσμοθετεί τη μερική εργασία ως ισότιμο και επιθυμητό αποτέλεσμα πολιτικής απασχόλησης… Είναι εξοργιστικό ότι, την ώρα που η γυναικεία ανεργία και η υποδηλωμένη εργασία παραμένουν σε υψηλά επίπεδα, το κράτος επιλέγει να κατανείμει το μισό δημόσιο χρήμα όχι στη δημιουργία πλήρους και αξιοπρεπούς εργασίας, αλλά στη χρηματοδότηση της επισφάλειας…»
iEidiseis.gr