Ούτε τα μισά από τα ταλέντα δεν συμμερίζονται την αισιοδοξία των εργοδοτών τους για την πορεία της εταιρείας που απασχολούνται. Το 51% δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή σκοπεύει να αναλάβει δεύτερη εργασία.
Σύνοψη
Τα ταλέντα στην Ελλάδα εμφανίζουν χαμηλότερη εμπιστοσύνη στις επιχειρηματικές προοπτικές (38% έναντι 51% παγκοσμίως) και στη διοίκηση (63% έναντι 72%), αλλά δηλώνουν πιο έτοιμα για χρήση σύγχρονης τεχνολογίας (75% έναντι 69%). Το 51% σκοπεύει να αναλάβει δεύτερη εργασία λόγω κόστους ζωής, ενώ το 41% αποχωρεί από θέσεις που δεν ταιριάζουν στην προσωπική του ζωή.
Τα ταλέντα στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν με μεγαλύτερη επιφυλακτικότητα τις επιχειρηματικές προοπτικές των εταιρειών τους για το 2026 σε σχέση με το παγκόσμιο επίπεδο, αλλά την ίδια στιγμή δηλώνουν πιο έτοιμα να χρησιμοποιήσουν τις τελευταίες τεχνολογίες.
Τα επίπεδα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, τους συναδέλφους και τους managers είναι χαμηλότερα, ενώ παρατηρείται μια ελαφρώς μεγαλύτερη τάση αποχώρησης από θέσεις εργασίας που δεν εναρμονίζονται με την προσωπική τους ζωή, σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad Ελλάδας.
Κύρια ευρήματα
Το μεταβαλλόμενο διεθνές περιβάλλον και η ραγδαία εξέλιξη της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) επιβάλλουν τον επαναπροσδιορισμό των παραδοσιακών μοντέλων εργασίας, οδηγώντας εργοδότες και εργαζόμενους σε μια συνεχή διαδικασία προσαρμογής.
Τι αλλάζει τώρα
Βασικές αλλαγές
► Αυξάνεται το χάσμα εμπιστοσύνης, με μόλις 38% των ταλέντων να μοιράζεται την αισιοδοξία των εργοδοτών (100%) για το 2026.
► Στρέφεται στη δεύτερη εργασία το 51% των ταλέντων (έναντι 40% παγκοσμίως) για αντιμετώπιση του κόστους ζωής.
► Αισθάνεται έτοιμο για σύγχρονη τεχνολογία το 75% των ταλέντων (69% παγκοσμίως), με το 60% των εργοδοτών να πιστεύει ότι η AI βοηθά την παραγωγικότητα.
► Μειώνεται η εμπιστοσύνη στη διοίκηση (63% έναντι 72% παγκοσμίως), στους συναδέλφους (69% έναντι 76%) και στους managers (65% έναντι 72%).
► Αποχωρεί το 41% από θέσεις που δεν ταιριάζουν στην προσωπική του ζωή, με 37%-38% να απορρίπτει ρόλους χωρίς ευελιξία τόπου/ωραρίου.
Το 100% των εργοδοτών εκφράζει απόλυτη βεβαιότητα για την αναπτυξιακή πορεία του επόμενου έτους, σε σύγκριση με το 95% παγκοσμίως. Μόνο το 38% των ταλέντων που συμμετείχε στην έρευνα, όμως, συμμερίζεται την αισιοδοξία τους, ποσοστό μικρότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (51%). Για να αντιμετωπιστεί το αυξανόμενο κόστος ζωής, το 51% των ταλέντων δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή σκοπεύει να αναλάβει μια δεύτερη εργασία, σε σύγκριση με τον παγκόσμιο μέσο όρο του 40%.
Σχετικά με την Τεχνητή Νοημοσύνη, το 57% των ταλέντων θεωρεί ότι βοηθά στη βελτίωση της παραγωγικότητάς του (παγκοσμίως: 62%), όπως και το 60% των εργοδοτών (παγκοσμίως: 54%). Το 75% των ταλέντων αισθάνεται σίγουρο ότι μπορεί να χρησιμοποιήσει την πιο σύγχρονη τεχνολογία (παγκοσμίως: 69%).
Το 60% των εργοδοτών εκτιμά ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα επηρεάσει ένα υψηλό ποσοστό εργασιών (50%-100%), με το 61% των ταλέντων να συμφωνεί (παγκοσμίως: 58% έναντι 53%). Το 50% των ταλέντων πιστεύει ότι η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας θα ωφελήσει κυρίως τις εταιρείες και όχι τα ίδια τα ταλέντα (παγκοσμίως: 47%).
Η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο δοκιμάζεται, ωστόσο η εργασία εξακολουθεί να αποτελεί έναν παράγοντα σταθερότητας μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο μακροοικονομικό περιβάλλον. Το 63% των ταλέντων εμπιστεύεται την ηγεσία της εταιρείας του (παγκοσμίως: 72%). Το 69% δηλώνει ότι εμπιστεύεται τους συναδέλφους του (παγκοσμίως: 76%). Το 65% των ταλέντων δηλώνει ότι έχει μια ισχυρή σχέση με τον/την υπεύθυνο/ή του, σε σύγκριση με το 72% παγκοσμίως. Το 62% πιστεύει ότι ο/η υπεύθυνός/ή τους συμμερίζεται τα συμφέροντά του (παγκοσμίως: 71%).
Από την άλλη πλευρά, το 77% των ταλέντων πιστεύει ότι είναι πιο παραγωγικό όταν συνεργάζεται και λαμβάνει υπόψη τις απόψεις των άλλων (παγκοσμίως: 78%). Το 85% των εργοδοτών θεωρεί ότι η εξ αποστάσεως ή η υβριδική εργασία έχει κάνει τη συνεργασία πιο απαιτητική (παγκοσμίως: 81%). Το 68% των ταλέντων δηλώνει ότι βασίζεται σε άτομα από διαφορετικές γενιές για να διευρύνει τις προοπτικές του (παγκοσμίως: 74%).
Euro2day.gr
