Η ισορροπία ανάμεσα στις απαιτήσεις της δουλειάς και τις ανάγκες της οικογένειας παραμένει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τους σύγχρονους εργαζόμενους. Με αφορμή τις πρόσφατες εξελίξεις από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει το τοπίο, υπενθυμίζοντας τις παροχές που ισχύουν στη χώρα μας.
Ακολουθεί η αναλυτική παρουσίαση των αδειών και των δικαιωμάτων που ισχύουν σήμερα.
Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες δίπλα στο παιδί
Κάθε νέος πατέρας δικαιούται 14 ημέρες άδειας με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια αυτή μπορεί να ληφθεί είτε ολόκληρη αμέσως μετά τη γέννηση, είτε τμηματικά (2 ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 εντός του πρώτου μήνα). Το δικαίωμα αυτό επεκτείνεται και στις περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως 8 ετών.
Γονική άδεια και το επίδομα της ΔΥΠΑ
Πρόκειται για μια παροχή τετράμηνης διάρκειας, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέχρι το παιδί να κλείσει τα 8 του χρόνια. Για τους δύο πρώτους μήνες αυτής της άδειας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει μηνιαίο επίδομα ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.
Για να τη δικαιούστε, πρέπει να εργάζεστε στον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον ένα έτος. Ειδική μέριμνα υπάρχει για τους γονείς διδύμων ή πολυδύμων, οι οποίοι λαμβάνουν το επίδομα για κάθε παιδί ξεχωριστά, ενώ σε περιπτώσεις περισσότερων παιδιών (με διαφορά ηλικίας), το δικαίωμα είναι αυτοτελές για το καθένα.
Φροντίδα και «ανωτέρα βία»
Η νομοθεσία προβλέπει επίσης την άδεια φροντιστή, που δίνει έως 5 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για τη φροντίδα συγγενών (συζύγου, παιδιών, γονέων) που έχουν σοβαρό ιατρικό θέμα. Επιπλέον, για έκτακτες περιπτώσεις ασθένειας ή ατυχήματος, προβλέπεται η Άδεια Ανωτέρας Βίας, η οποία δίνεται δύο φορές τον χρόνο (από μία ημέρα κάθε φορά) και είναι με αποδοχές.
Ευέλικτη εργασία
Γονείς με παιδιά έως 12 ετών έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από τον εργοδότη τους ευέλικτες ρυθμίσεις, όπως: Τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης και μερική απασχόληση. Για την υποβολή της αίτησης απαιτείται προϋπηρεσία έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη.
Επιπλέον παροχές και προστασία
Η ελληνική νομοθεσία καλύπτει πλέον ένα ευρύ φάσμα οικογενειακών αναγκών: Για υιοθεσία πλήρη προστασία και άδειες αντίστοιχες με τη φυσική μητρότητα. Για τεχνητή γονιμοποίηση ειδική άδεια 7 ημερών με αποδοχές. Άδεια για την επίσκεψη στο σχολείο των παιδιών, η οποία πλέον ισχύει μέχρι το παιδί να γίνει 18 ετών. Για το σύμφωνο συμβίωσης πλήρης εξίσωση με τον γάμο όσον αφορά την άδεια γάμου.
Για τις περισσότερες άδειες όπως τη γονική, η αίτηση πρέπει να υποβάλλεται στον εργοδότη τουλάχιστον έναν μήνα νωρίτερα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει, εκτός αν αποδείξει εγγράφως ότι αυτό θα προκαλούσε σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία της επιχείρησης.
rosa.gr