Υπάρχουν ορισμένα ποσά τα οποία δεν φορολογούνται από την εφορία, προσφέροντας μια σημαντική οικονομική ανάσα τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες. Σε μια εποχή όπου η φορολογική επιβάρυνση είναι έντονη, η γνώση αυτών των εξαιρέσεων μπορεί να κάνει τη διαφορά.
Η σωστή ενημέρωση γύρω από τα μη φορολογητέα ποσά συμβάλλει στην αποφυγή άδικων επιβαρύνσεων, λαθών στις φορολογικές δηλώσεις αλλά και περιττών προστίμων. Πολλές από αυτές τις παροχές προβλέπονται ρητά από τη φορολογική νομοθεσία, αρκεί να πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις και να υπάρχει η απαραίτητη τεκμηρίωση.
Ποιες αποζημιώσεις δεν θεωρούνται εισόδημα
Ορισμένες αποζημιώσεις που καταβάλλονται από τον εργοδότη δεν θεωρούνται εισόδημα και συνεπώς δεν φορολογούνται, εφόσον σχετίζονται άμεσα με την εργασία και αποδεικνύονται με νόμιμα παραστατικά.
Σε αυτές περιλαμβάνονται:
– Η αποζημίωση εξόδων διαμονής και σίτισης για επαγγελματικούς λόγους, όπως επαγγελματικά ταξίδια ή μετακινήσεις εκτός έδρας.
– Η αποζημίωση εξόδων κίνησης, όταν συνοδεύεται από αποδείξεις και παραστατικά.
– Το επίδομα αλλοδαπής που χορηγείται σε υπαλλήλους του υπουργείου Εξωτερικών λόγω υπηρεσίας στο εξωτερικό.
Οι αποζημιώσεις αυτές δεν αυξάνουν το φορολογητέο εισόδημα του εργαζομένου, καθώς καλύπτουν πραγματικές δαπάνες που έγιναν για την εκτέλεση της εργασίας.
Εισφορές και ασφαλιστικές παροχές που εξαιρούνται
Ιδιαίτερη σημασία έχουν και ορισμένες ασφαλιστικές παροχές, οι οποίες εξαιρούνται από τη φορολόγηση ή φορολογούνται ευνοϊκά. Ενδεικτικά:
– Οι επαγγελματικές ασφαλιστικές εισφορές συνταξιοδότησης που καταβάλλονται στο πλαίσιο επαγγελματικών ταμείων.
– Οι εφάπαξ παροχές από ταμεία πρόνοιας, εντός των προβλεπόμενων ορίων.
– Τα ομαδικά ασφαλιστήρια ζωής και υγείας, εφόσον τηρούνται τα ανώτατα ποσά που ορίζει ο νόμος.
Οι παροχές αυτές λειτουργούν ως δίχτυ ασφαλείας για τον εργαζόμενο, χωρίς να επιβαρύνουν άμεσα τη φορολογία του.
Παροχές σε είδος που μένουν εκτός φορολόγησης
Δεν θεωρούνται όλες οι παροχές σε είδος φορολογητέο εισόδημα. Υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες που εξαιρούνται, αρκεί να τηρούνται τα όρια.
Μεταξύ αυτών:
– Διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
– Παροχές μικρής αξίας, έως 27 ευρώ ετησίως.
– Κάρτες μεταφοράς, μηνιαίες ή ετήσιες, για τη μετακίνηση του εργαζομένου.
– Εταιρικό αυτοκίνητο μηδενικών ή χαμηλών ρύπων, που εντάσσεται στην πολιτική της πράσινης ανάπτυξης.
– Παροχές σε είδος με μετοχές, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και χρονικούς περιορισμούς.
Οι συγκεκριμένες παροχές αποτελούν κίνητρο για εργαζομένους και εργοδότες, χωρίς άμεση φορολογική επιβάρυνση.
Οικογενειακές και κοινωνικές παροχές που δεν φορολογούνται
Η φορολογική νομοθεσία προβλέπει εξαιρέσεις και για παροχές κοινωνικού χαρακτήρα, αναγνωρίζοντας τις αυξημένες οικογενειακές ανάγκες.
Ενδεικτικά:
– Έως 5.000 ευρώ ετησίως για βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.
– Παροχές για απόκτηση τέκνου έως 5.000 ευρώ, με προσαυξήσεις για κάθε επιπλέον παιδί.
– Κάλυψη δαπανών νοσηλείας εργαζομένου ή συγγενικών προσώπων.
– Παροχές εσωτερικού τουρισμού έως 300 ευρώ ετησίως (σε συγκεκριμένα έτη).
– Το εξωιδρυματικό επίδομα και συναφή επιδόματα αναπηρίας.
– Χρηματοδοτικά οφέλη εκτός φορολογίας.
Τέλος, υπάρχουν και χρηματοδοτικά οφέλη που δεν θεωρούνται εισόδημα, όπως δάνεια χωρίς ή με χαμηλό επιτόκιο για την απόκτηση «πράσινου» οχήματος, στο πλαίσιο περιβαλλοντικών κινήτρων.
Η γνώση των παραπάνω εξαιρέσεων δεν αποτελεί φορολογικό κόλπο, αλλά νόμιμο δικαίωμα. Με σωστή ενημέρωση και ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας, εργαζόμενοι και επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες που προσφέρει το φορολογικό πλαίσιο, χωρίς περιττά βάρη και δυσάρεστες εκπλήξεις.
Paron.gr
