Ποιοι εργαζόμενοι γίνονται ανάρπαστοι στην Ελλάδα. Οι ειδικότητες και οι δεξιότητες που ψάχνουν οι εργοδότες.
Δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους με εξειδικευμένες δεξιότητες οι εργοδότες στην Ελλάδα, όπως καταγράφει η Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup.
Συγκεκριμένα, το 84% από τους 520 εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνει δυσκολία εύρεσης ανθρώπων με εξειδικευμένες δεξιότητες, ένα ποσοστό που καταγράφει αύξηση 2% σε σχέση με πέρσι.
Σε σύγκριση με το διεθνές περιβάλλον, η Ελλάδα παραμένει σημαντικά πιο επιβαρυμένη, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η χώρα κατατάσσεται μεταξύ των αγορών με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντων, σε υψηλά επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%).
Σύμφωνα με τους αναλυτές, το φαινόμενο «συνδέεται με την ταυτόχρονη ενίσχυση της ζήτησης για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση επενδύσεων σε βασικούς κλάδους, όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, αλλά και τη συνεχιζόμενη απόκλιση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις διαθέσιμες, εφαρμοσμένες δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού».
Ποιες ειδικότητες αναζητούν οι Έλληνες εργοδότες
Οι μεγαλύτερες ελλείψεις ταλέντου στην ελληνική αγορά εργασίες εντοπίζεται στους εξής τομείς:
- Κατασκευές και Ακίνητα (93%), με την έντονη ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά εξειδικευμένων τεχνιτών, κυρίως λόγω των αυξημένων έργων υποδομών και ανάπτυξης.
- Κοινωφελείς Υπηρεσίες και Φυσικοί Πόροι (91%).
- Βιομηχανία (88%).
- Εμπόριο και Logistics (84%).
- Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες (83%).
- Τουρισμός και Εστίαση (82%).
- Τεχνολογία και Τηλεπικοινωνίες (81%).
- Δημόσιος Τομέας, Υγεία και Κοινωνικές Υπηρεσίες (80%).
- Πληροφορική – Tech & IT Services (80%), καθώς υπάρχει αυξανόμενη ζήτηση για τεχνολογικές και ψηφιακές δεξιότητες.
Οι δεξιότητες που σπανίζουν στην Ελλάδα
Οι εργοδότες στη χώρα μας αναφέρουν ότι δυσκολεύονται κυρίως να βρουν υπαλλήλους με δεξιότητες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (21%). Όπως αναφέρει η Manpower Group, το HR εξελίσσεται σε στρατηγικό εταίρο, με αυξημένες απαιτήσεις σε ψηφιακά εργαλεία, data-driven αποφάσεις, workforce planning και διαχείριση αλλαγής.
Στο ίδιο επίπεδο (21%) καταγράφονται και οι δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής, ενώ ακολουθούν για πρώτη φορά οι δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων και Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και ο Γραμματισμός στην ΤΝ (AI literacy) με 16%.
Παρά τη δυναμική τους, πάντως, οι AI δεξιότητες στην Ελλάδα δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή, σε αντίθεση με τη διεθνή τάση όπου αποτελούν πλέον τη σημαντικότερη πρόκληση για τους εργοδότες.
Οι πιο σημαντικές δεξιότητες
Σε κάθε περίπτωση, οι ανθρώπινες δεξιότητες εξακολουθούν να παραμένουν κρίσιμες.
Η επικοινωνία και η συνεργασία (45%), καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική (45%), αποτελούν τις πιο περιζήτητες δεξιότητες, ενώ ακολουθεί η κριτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων (37%).
Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills όχι μόνο διατηρούν τη σημασία τους, αλλά ενισχύονται ως κρίσιμος παράγοντας αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών.
Ο παράγοντας του μεγέθους των εταιρειών
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων, με τις μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) να καταγράφουν το υψηλότερο ποσοστό (91%).
Ακολουθούν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (88%), οι μεσαίες προς μεγάλες (87% και 81%), ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις τα ποσοστά υποχωρούν (75% και 70%), αναδεικνύοντας την καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα των μεγαλύτερων οργανισμών.
Αναζήτηση στο εσωτερικό
Αντιμέτωποι με τη συνεχιζόμενη έλλειψη ταλέντου, οι εργοδότες στην Ελλάδα μετατοπίζονται σταδιακά από την εξωτερική αναζήτηση προς την εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η τάση αυτή ευθυγραμμίζεται με τη διεθνή στρατηγική, όπου η επένδυση σε δεξιότητες και η ευελιξία αποτελούν τα βασικά εργαλεία αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου.
Το 23% των εργοδοτών στην Ελλάδα επενδύει σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού- το ποσοστό παγκοσμίως κινείται στο 27%- ενώ το 21% των εργοδοτών στην Ελλάδα αξιοποιεί νέες δεξαμενές ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών.
Παράλληλα, το 18% των εργοδοτών στην Ελλάδα αυξάνει το ανθρώπινο δυναμικό με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας και το 17% υιοθετεί στρατηγικές που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία σε χρόνο και τόπο εργασίας.
Πιο περιορισμένη είναι η χρήση πιο δομικών λύσεων, όπως η χρήση εξωτερɩκής ανάθεσης επɩχεɩρησɩακών δɩαδɩκασɩών (13%), ενώ χαμηλή παραμένει η αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης για μείωση αναγκών ανθρώπινου δυναμικού (8%). Αξιοσημείωτο είναι ότι το 12% των εργοδοτών δεν λαμβάνει καμία δράση.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την 1η έως την 31η Οκτωβρίου 2025 με συνεντεύξεις 39.063 εργοδοτών σε 41 χώρες. Στην Ελλάδα συμμετείχαν 520 εργοδότες, στο πλαίσιο της έρευνας προοπτικών απασχόλησης για το πρώτο τρίμηνο του 2026.
iEidiseis.gr