Αυξήσεις που ξεκινούν μία μονάδα πάνω από το ποσοστό που δόθηκε στον κατώτατο μισθό (4,47%) και φθάνουν έως το 20% αναμένονται μέσα στο επόμενο δίμηνο σε αρκετούς κλάδους της οικονομίας. Την ίδια ώρα, νομοσχέδιο για την εξίσωση των αμοιβών ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία και ειδικότητα ετοιμάζει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.
Έρχονται αυξήσεις έως 20% στον ιδιωτικό τομέα: Που θα φθάσουν οι μισθοί για εμποροϋπαλλήλους
Πιο αναλυτικά, υπογραφή νέων κλαδικών συμβάσεων αναμένεται στο εμπόριο, το οποίο απασχολεί 500.000 εργαζομένους, στον κλάδο των couriers, με απασχόληση 100.000 εργαζομένων, στις υπηρεσίες καθαριότητας και φύλαξης, με 120.000 εργαζόμενους, στις εταιρείες πληροφορικής και διοικητικής υποστήριξης, ενώ επεκτάσεις αναμένονται στις βιομηχανίες μετάλλου, με 200.000 εργαζομένους, στις υπηρεσίες ύδρευσης (δημοτικές επιχειρήσεις) και στους λοιπούς κλάδους τουρισμού. Ηδη επεκτάθηκαν οι συμβάσεις για τους εργαζομένους στις δημοτικές εταιρείες ύδρευσης για την ένταξη του νέου προσωπικού στα κλιμάκια με εισαγωγικό μισθό τα 905 ευρώ και καταληκτικό τα 1.444 ευρώ, η σύμβαση του επισιτισμού με αυξήσεις έως 20% για τους εργαζομένους στις καφετέριες και στα εστιατόρια, ενώ σε εξέλιξη βρίσκονται διαπραγματεύσεις για συμβάσεις στις υπηρεσίες κα θαριότητας, φύλαξης (security), σε εταιρείες τεχνολογίας-πληροφορικής, σε εταιρείες διοικητικών-υποστηρικτικών δραστηριοτήτων και σε λογιστικές επιχειρήσεις.
Όσον αφορά την κλαδική σύμβαση στις βιομηχανίες ζαχαρωδών, προβλέπει αυξήσεις που υπερβαίνουν το 20% μέχρι το τέλος του 2028 και σε κάθε περίπτωση θα είναι από 8% έως 12% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο νομοθετημένο μισθό. Σε διαπραγματεύσεις για αυξήσεις βρίσκεται και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ), που καλύπτει 500.000 εργαζομένους στο εμπόριο. Προκρίνεται πρόταση για εισαγωγικό βασικό μισθό της τάξεως των 1.000 ευρώ μικτά, καθώς η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στο εμπόριο σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο μισθό. Από εργοδοτικής πλευράς φαίνεται να «παίζει» πιο πολύ το σενάριο μίας σωρευτικής αύξησης 10%, αλλά σε διετή ορίζοντα, π.χ. μεταξύ Ιουνίου 2026 και Μαΐου 2027 να δίδεται η πρώτη αύξηση (5%) και μεταξύ Ιουνίου 2027 και Μαΐου 2028 η δεύτερη «δόση» (5%).
Επέκταση δύο κλαδικών συμβάσεων εργασίας στον κλάδο του μετάλλου
Επιπλέον, ακόμα δύο κλαδικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούν τον κλάδο του μετάλλου, αναμένεται να επεκταθούν σε όλες τις βιομηχανίες το επόμενο διάστημα. Οι δύο συμφωνίες που έχουν ήδη υπογραφεί -μία για τη βιομηχανία και μία για τη βιοτεχνία μετάλλου- αναμένεται να αποτελέσουν το επόμενο «τεστ» για την εφαρμογή του νέου πλαισίου που νομοθέτησε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, καλύπτοντας συνολικά έως και 200.000 εργαζομένους σε όλη τη χώρα. Η εξέλιξη αυτή δεν είναι τυχαία. Το μέταλλο αποτελεί έναν από τους πλέον εμβληματικούς παραγωγικούς κλάδους της οικονομίας, με ισχυρή παρουσία τόσο στη βαριά βιομηχανία όσο και στη μικρομεσαία μεταποίηση. Παράλληλα, είναι από τους κλάδους που είχαν μείνει για χρόνια χωρίς ενεργές συλλογικές ρυθμίσεις, γεγονός που καθιστά τις νέες συμβάσεις σημείο αναφοράς για την επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Οι δύο συμβάσεις που έχουν ήδη συμφωνηθεί δημιουργούν ένα διπλό πλαίσιο ρύθμισης στον ίδιο κλάδο. Από τη μία πλευρά, η σύμβαση της βιομηχανίας μετάλλου, που υπογράφηκε μεταξύ ΣΕΒ και Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (ΠΟΕΜ), καλύπτει τις μεγάλες επιχειρήσεις παραγωγής και επεξεργασίας μετάλλου και προβλέπει αυξήσεις που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν μεσοσταθμικά το 10,5%, σε δύο φάσεις έως το 2026. Στην πράξη, οι νέες ρυθμίσεις μεταφράζονται σε σαφώς υψηλότερες αποδοχές για τους εργαζομένους. Οι κατώτατοι κλαδικοί μισθοί κινούνται από περίπου 970 ευρώ έως και πάνω από 1.280 ευρώ, ανάλογα με την ειδικότητα και την εμπειρία. Για ειδικευμένους εργατοτε χνίτες χωρίς προϋπηρεσία οι αποδοχές δια μορφώνονται μεταξύ 973 και 987 ευρώ, επίπεδα αισθητά υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ, με τη διαφορά να φτάνει περίπου τα 93 ευρώ τον μήνα.
Η εικόνα βελτιώνεται όταν προστεθούν τα επιδόματα, τα οποία πλέον παίζουν καθοριστικό ρόλο στο τελικό εισόδημα. Το επίδομα επίβλεψης ανέρχεται σε 70 ευρώ μηνιαίως για τους μισθωτούς, ενώ το επίδομα ειδικών συνθηκών κυμαίνεται από 10% έως και 20% επί του βασικού μισθού, ανάλογα με τη φύση και την επικινδυνότητα της εργασίας. Πρόκειται για παροχές που, σε πολλές περιπτώσεις, αυξάνουν σημαντικά τις καθαρές αποδοχές πέραν του βασικού μισθού. Σημαντική είναι και η επαναφορά των τριετιών, που ενισχύουν περαιτέρω το εισόδημα. Οι εργαζόμενοι αμείβονται με προσαυξήσεις που φτάνουν έως και 30% ή και περισσότερο σε βάθος χρόνου, καθώς προβλέπονται έξι τριετίες για τους ημερομίσθιους με προσαύξηση 5% και τρεις για τους μισθωτούς με προσαύξηση 10%. Με τον τρόπο αυτό, το μισθολογικό σύστημα συνδέεται ξανά άμεσα με την εμπειρία.
Το θέμα της εξίσωσης αμοιβών ανδρών-γυναικών
Όσον αφορά το θέμα της εξίσωσης αμοιβών ανδρών - γυναικών, έχει προχωρήσει ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους. Η τελευταία συνάντηση έγινε την περασμένη Πέμπτη και ολοκληρώθηκε το σχετικό πόρισμα με τα χαρακτηριστικά των αμοιβών στις γυναίκες στην ελληνική αγορά εργασίας, όπου διαπιστώνεται χάσμα, με το αδύνατο φύλο να αμείβεται κατά 13,5% λιγότερο για ίσης αξίας δουλειά σε σχέση με τους άνδρες. Το σχετικό νομοσχέδιο θα είναι σε εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, για την εξομοίωση των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα, όπου αναμένεται να εισαχθούν κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
- Κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης.
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία.
- Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Παραπολιτικά
Parapolitika.gr