Την αντίθεσή του σε οποιαδήποτε σκέψη για κατάργηση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων εκφράζει με ανακοίνωσή του το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας της ΑΔΕΔΥ, με αφορμή τη δημόσια συζήτηση που έχει ανοίξει για ενδεχόμενη αναθεώρηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι η μονιμότητα στο Δημόσιο δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά θεσμική εγγύηση για τη δημοκρατική λειτουργία του κράτους και την προστασία των δημοσίων υπαλλήλων από πολιτικές πιέσεις και αυθαίρετες παρεμβάσεις.
Η ΑΔΕΔΥ Εύβοιας υποστηρίζει ότι η συγκεκριμένη πρόταση δεν συνιστά ουδέτερη μεταρρύθμιση, αλλά πολιτική επιλογή που στοχεύει στη μεταβολή του χαρακτήρα της Δημόσιας Διοίκησης και των εργασιακών σχέσεων στον δημόσιο τομέα.
Παράλληλα, τονίζεται ότι η μονιμότητα καθιερώθηκε ιστορικά ως θεσμική κατάκτηση απέναντι σε πελατειακές πρακτικές, κομματικές διώξεις και απολύσεις που συνόδευαν τις εναλλαγές κυβερνήσεων, διασφαλίζοντας την ανεξάρτητη άσκηση των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η κυβέρνηση επιχειρεί να συνδέσει την κατάργηση της μονιμότητας με τον εκσυγχρονισμό και την αξιολόγηση, ωστόσο η ΑΔΕΔΥ εκφράζει την ανησυχία της ότι μια τέτοια εξέλιξη θα οδηγήσει σε περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, σε υποκειμενικά συστήματα αξιολόγησης και σε ενίσχυση της εργασιακής ανασφάλειας.
Το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας υπογραμμίζει επίσης ότι το ισχύον πειθαρχικό πλαίσιο προβλέπει ήδη αυστηρές κυρώσεις για σοβαρά παραπτώματα, επισημαίνοντας ότι η μονιμότητα δεν ταυτίζεται με ατιμωρησία.
Καταλήγοντας, η ΑΔΕΔΥ Εύβοιας αναφέρει ότι η ελληνική κοινωνία έχει ανάγκη από μια Δημόσια Διοίκηση που θα λειτουργεί με αξιοκρατία, διαφάνεια και θεσμική ανεξαρτησία, υποστηρίζοντας πως η μονιμότητα αποτελεί βασική εγγύηση για την αμερόληπτη λειτουργία του κράτους προς όφελος των πολιτών.