Την καταβολή του επιδόματος αδείας περιμένουν χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, καθώς αποτελεί σημαντική οικονομική ενίσχυση ενόψει των καλοκαιρινών διακοπών και των αυξημένων εξόδων της περιόδου.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη μαζί με τις αποδοχές άδειας, πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας του εργαζομένου. Εάν η άδεια χορηγείται τμηματικά, το επίδομα συνήθως καταβάλλεται με το μεγαλύτερο τμήμα της άδειας, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από τη χορήγηση της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τόσο τις αποδοχές άδειας όσο και το αναλογούν επίδομα κατά την τελική εκκαθάριση.
Αυξημένο επίδομα λόγω κατώτατου μισθού
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, από 880 στα 920 ευρώ μεικτά, οδήγησε και σε αύξηση του επιδόματος αδείας. Έτσι, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό δικαιούνται πλέον επίδομα αδείας ύψους 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυε μέχρι πέρυσι.
Πώς υπολογίζεται
- Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.
Εκτός από το επίδομα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν και τις αποδοχές άδειας, στις οποίες συνυπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές, όπως αμοιβές για Κυριακές, αργίες, νυχτερινή εργασία, υπερεργασία και νόμιμες υπερωρίες, όταν αυτές αποτελούν σταθερό μέρος των αποδοχών.
Αντίθετα, δεν υπολογίζονται στο επίδομα αδείας τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα, ούτε αποζημιώσεις από παράνομη υπερωριακή απασχόληση. Το επίδομα συνδέεται αποκλειστικά με το δικαίωμα της ετήσιας άδειας και της ανάπαυσης του εργαζομένου.
