Νέα δεδομένα ισχύουν από φέτος για τη χορήγηση της κανονικής άδειας των εργαζομένων, καθώς το ανανεωμένο θεσμικό πλαίσιο προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των ημερών άδειας, χωρίς να θίγονται τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα.
Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι η ετήσια άδεια μπορεί πλέον, ύστερα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, να χορηγείται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Έτσι, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κατανέμουν τις ημέρες άδειάς τους ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές τους ανάγκες.
Ωστόσο, τίθενται συγκεκριμένα όρια. Για όσους εργάζονται με πενθήμερο, κάθε τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για τους εργαζόμενους με εξαήμερο το ελάχιστο όριο είναι έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Παράλληλα, καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Οι επιχειρήσεις θα υποβάλλουν πλέον απολογιστική δήλωση, μέσα στον μήνα που ακολουθεί τη χορήγηση της άδειας.
Δεν αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της διάρκειας της κανονικής άδειας, η οποία εξακολουθεί να εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Επίσης, παραμένει σε ισχύ η απαγόρευση αντικατάστασης της άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός από τις περιπτώσεις λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παραμένει, τέλος, η υποχρέωση των επιχειρήσεων να εξασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού τους λαμβάνει την ετήσια άδειά του κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
Με τις νέες ρυθμίσεις, στόχος είναι να διευκολυνθεί ο προγραμματισμός των διακοπών, διατηρώντας παράλληλα αμετάβλητη την προστασία των βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
