Σημαντικές αλλαγές στην υπηρεσιακή εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων προβλέπει το υπό συζήτηση νομοσχέδιο, το οποίο συνδέει ακόμη περισσότερο τις προαγωγές και τις θέσεις ευθύνης με την αξιολόγηση, τις δεξιότητες και τις εξετάσεις.
Μεταξύ των βασικών αλλαγών είναι η καθιέρωση επτά βαθμών αντί πέντε, με την προαγωγή να μην εξαρτάται πλέον μόνο από τα χρόνια υπηρεσίας. Για τη μετάβαση στον επόμενο βαθμό θα λαμβάνεται υπόψη και η αξιολόγηση του υπαλλήλου, ενώ όσοι χαρακτηρίζονται υψηλής απόδοσης για τρία συνεχόμενα χρόνια θα μπορούν να εξελίσσονται ταχύτερα.
Αλλάζει επίσης το σύστημα επιλογής προϊσταμένων, με δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων και γραπτές εξετάσεις υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Για Διευθυντές και Τμηματάρχες, η γραπτή εξέταση θα αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής μοριοδότησης.
Στις προβλέψεις περιλαμβάνεται ακόμη η εισαγωγή ψηφιακής κάρτας για την καταγραφή της φυσικής παρουσίας των εργαζομένων, ακόμη και με δυνατότητα αξιοποίησης βιομετρικής τεχνολογίας.
Έντονες αντιδράσεις εκφράζει η ΑΔΕΔΥ, η οποία υποστηρίζει, μεταξύ άλλων, ότι το νέο σύστημα μπορεί να δημιουργήσει υπαλλήλους «δύο ταχυτήτων» και διατυπώνει σοβαρές ενστάσεις για τη σύνδεση της αξιολόγησης με τη βαθμολογική εξέλιξη.
