Το γεγονός ότι πολλοί νέοι άνθρωποι ψάχνουν αγωνιωδώς δουλειά και στέλνουν μαζικά αιτήσεις σε θέσεις εργασίας μέσω Linkedin έχουν αρχίσει και εκμεταλλεύονται επιτήδειοι στο εξωτερικό, οι οποίοι έχουν καταστρώσει νέου τύπου απάτες.
Το ΒΒC αναφέρεται στην υπόθεση θύματος που έχασε αποταμιεύσεις ύψους 18.000 λιρών σε κρυπτονομίσματα, ενώ ακόμα και το ίδιο το Linkedin αναγνωρίζει το μέγεθος του προβλήματος.
Πώς στήνονται απάτες με αγγελίες εργασίας μέσω Linkedin
Στην περίπτωση του ανώνυμου θύματος, την ιστορία του οποίου αναδεικνύει το κρατικό μέσο, το άτομο αυτό είχε υποβάλει την παραίτησή του και είχε καταστήσει σαφές στο LinkedIn ότι αναζητούσε νέα δουλειά.
Ένας ψεύτικος υπεύθυνος προσλήψεων του έστειλε μια πιθανή πρόταση συνεργασίας και πραγματοποίησε μια βιντεοκλήση σχετικά με τη θέση, προτού του ζητήσει να εκτελέσει μια τυπική τεχνική αξιολόγηση, με οδηγίες σε ένα έγγραφο Google Sheets.
Ωστόσο, το έγγραφο περιείχε κακόβουλο λογισμικό. Αφού ολοκλήρωσε την εργασία, ο υποψήφιος πήγε για ύπνο και όταν ξύπνησε διαπίστωσε ότι τα ηλεκτρονικά του πορτοφόλια είχαν αδειάσει από τις αποταμιεύσεις του.
«Αυτό το άτομο καθοδηγήθηκε μέσα από μια διαδικασία που έμοιαζε με πραγματική συνέντευξη εργασίας, σε πραγματικές σελίδες της Google, πίσω από μια πραγματική σύνδεση Google, και το λογισμικό που του ζητήθηκε να εγκαταστήσει έφερε ψηφιακή υπογραφή όπως κάθε νόμιμη εφαρμογή», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της πλατφόρμας κυβερνοασφάλειας Have I Been Squatted, εξηγώντας πόσο εύκολο είναι να πέσει κάποιος θύμα μιας τέτοιας απάτης.
Ψεύτικα apps για συνεντεύξεις
Επιπλέον, οι απατεώνες εκμεταλλεύονται τον ενθουσιασμό μιας συνέντευξης για να παρασύρουν τους ανθρώπους να κατεβάσουν παγιδευμένες εφαρμογές για κινητά, όπως μια ψεύτικη εφαρμογή Indeed Interview ή μία άλλη με το όνομα MyInterview.
Σύμφωνα με την εταιρεία κυβερνοασφάλειας Malwarebytes, οι απατεώνες χρησιμοποιούν δολώματα όπως: «Ολοκληρώστε τη συνέντευξή σας εγκαθιστώντας την εφαρμογή Indeed» ή «Το συμφωνητικό μισθοδοσίας είναι διαθέσιμο μετά την εγκατάσταση της εφαρμογής».
Μόλις εγκατασταθούν, οι κακόβουλες εφαρμογές επιτρέπουν στους χάκερ να αποκτήσουν πρόσβαση σε ιδιωτικά δεδομένα για εκβιασμό ή για χρήση σε οικονομικές επιθέσεις.
«Οι συνεντεύξεις μέσω της πλατφόρμας του Indeed πραγματοποιούνται εξ ολοκλήρου μέσα από το πρόγραμμα περιήγησης και δεν απαιτούν ποτέ τη λήψη ειδικής εφαρμογής», ανάρτησε πρόσφατα το Indeed στο διαδίκτυο.
Πέφτουν θύματα κυρίως οι νεότεροι
Οι επαγγελματικές πλατφόρμες προσλήψεων LinkedIn και Indeed έχουν προειδοποιήσει για αυξανόμενο αριθμό περιπτώσεων απάτης γύρω από θέσεις εργασίας τους τελευταίους μήνες.
Μάλιστα, με βάση δεδομένα που δημοσίευσε, το Linkedin αναφέρει ότι μεγαλύτερο κίνδυνο διατρέχει η Gen Z: «Οι νεότεροι επαγγελματίες αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη έκθεση σε απάτες (32%), ωστόσο σχεδόν το ένα τρίτο (32%) παραδέχεται ότι αγνοεί τα ανησυχητικά σημάδια λόγω μιας ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας».
H πλατφόρμα επαγγελματικής δικτύωσης επισήμανε ότι σε μια κορεσμένη και ανταγωνιστική αγορά εργασίας, «πολλοί νέοι άνθρωποι νιώθουν ότι δεν έχουν την πολυτέλεια να είναι δύσπιστοι, επειδή πιστεύουν ότι οι ευκαιρίες είναι τόσο σπάνιες».
Σύμφωνα με το Linkedin, όσοι ψάχνουν δουλειά θα πρέπει πάντα να ελέγχουν ότι η εταιρεία και η θέση εργασίας είναι πραγματικές, καθώς επίσης και να διεξάγουν τη δική τους ενδελεχή έρευνα προτού προχωρήσουν σε οποιαδήποτε συζήτηση με κάποιο στέλεχος.
Τι συμβαίνει στην Ελλάδα: Τα μηνύματα μέσω Whatsapp και τα θέσεις εργασίας – φαντάσματα
Στην Ελλάδα, δεν έχουν φτάσει ακόμα τόσο εξελιγμένες απάτες για την απόσπαση χρημάτων με ψεύτικα apps και κακόβουλα λογισμικά.
Υπάρχουν, όμως, κάποιοι επιτήδειοι που μιμούνται τους recruiters από γνωστές εταιρείες και στέλνουν μηνύματα μέσω Whatsapp ή Viber, προφανώς με απώτερο σκοπό να ξεγελάσουν τα θύματα με κάποιο τρόπο.
Επιπροσθέτως, είναι αρκετά δημοφιλείς διάφορες απάτες με ανύπαρκτες θέσεις εργασίας ή ψεύτικες αγγελίες από εταιρείες και πρόσωπα που δεν υπάρχουν.
Τον τελευταίο χρόνο, έχει έρθει και στη χώρα μας το φαινόμενο να σε καλούν για συνέντευξη για θέση εργασίας η οποία δεν καλύπτεται ποτέ. Δεν μιλάμε απλά για ghosting από τους εργοδότες, αλλά για τα λεγόμενα ghost jobs. Δηλαδή συνεχώς βλέπουν άτομα, αλλά τελικά δεν προσλαμβάνεται ποτέ κανείς.
Και μπορεί να αναρωτηθείτε, γιατί τα στελέχη μιας εταιρείας χάνουν τον χρόνο τους με ανούσιες συνεντεύξεις; Αυτό δεν γίνεται απλά λόγω κακής οργάνωσης. Πίσω από όλο αυτό, κρύβονται συχνά συγκεκριμένες τακτικές:
Εταιρική βιτρίνα: Η συνεχής αναζήτηση προσωπικού δημιουργεί σε επενδυτές και ανταγωνιστές την ψευδαίσθηση μιας επιχείρησης που αναπτύσσεται ραγδαία.
Έρευνα αγοράς και μισθών χωρίς κόστος: Μέσα από τις συνεντεύξεις, οι εταιρείες αντλούν πολύτιμα δεδομένα για τις μισθολογικές απαιτήσεις της αγοράς, τις πρακτικές των ανταγωνιστών και τις βασικές δεξιότητες που υπάρχουν στην αγορά εργασίας.
Συλλογή «έτοιμων» βιογραφικών: Δημιουργείται μια άτυπη δεξαμενή υποψηφίων σε περίπτωση αιφνίδιας αποχώρησης κάποιου εργαζομένου, χωρίς να υπάρχει άμεση πρόθεση πρόσληψης.
Παιχνίδια με συμβουλευτικές και KPIs: Συχνά εμπλέκονται συμφωνίες με εξωτερικά γραφεία ευρέσεως προσωπικού που απαιτούν την παρουσίαση ενός ελάχιστου όγκου υποψηφίων, ή εσωτερικοί στόχοι τμημάτων HR που πρέπει να δικαιολογήσουν τη δραστηριότητά τους.
iEidiseis.gr
