Στόχος της διοίκησης είναι να αποχωρήσουν από την εταιρεία στο διάστημα 2013-2015 περί τα 1.500 με 2.000 άτομα, από τις 10.500 που σήμερα απασχολούνται στον Οργανισμό.
Σύμφωνα με πληροφορίες, δικαίωμα συνταξιοδότησης έχουν κατοχυρώσει 200 άτομα,
ενώ άλλα περίπου 1.500 είναι κοντά στην κατοχύρωση δικαιώματος. Η έξοδος με εθελουσία καλύπτεται από ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας, που αφενός παρέχει τη δυνατότητα αυτασφάλισης του προσωπικού στον ΟΤΕ και, αφετέρου αίρει τη βαριά φορολογία στις παροχές αποζημίωσης όσων αποχωρούν από ΔΕΚΟ.
Η μείωση του προσωπικού θα επιχειρηθεί για περιορισμό του κόστους μισθοδοσίας και, σε αυτή, φαίνεται να μην αντιδρούν οι εργαζόμενοι αν και δεν θα γίνει με τους όρους της μεγάλης εθελουσίας του 2005.
Σημειώνεται ότι το κόστος μισθοδοσίας του ΟΤΕ αντιστοιχεί στο 34% των εσόδων του, όταν ο μέσος όρος των τηλεπικοινωνιακών ομίλων στην Ευρώπη είναι 22%.
