Βάσει νόμου, η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και
απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων,
εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 15 Αυγούστου 2016
- Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο
σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό
καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
- Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο
ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό
τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο
μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις
Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Aυγούστου,
οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον
προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά
τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%,
που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες
απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ,
Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις
της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί
υπερισχύουν.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός
ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
