Περίπου 100.000 εργαζόμενοι δικαιούνται μισθούς συν προσαυξήσεις 10%, 20% και 30% με τις τριετίες που επανήλθαν στον ιδιωτικό τομέα. Δικαιούχοι των προσαυξήσεων, είναι όσοι πληρούν τρεις βασικές προϋποθέσεις:
Μισθωτός έγγαμος με προϋπηρεσία ως τον Φεβρουάριο του 2012
και μηνιαίες μικτές αποδοχές σήμερα κάτω από τα 1.092 ευρώ δικαιούται να πάρει
προσαύξηση λόγω τριετιών από 1/1/2024. Τα 1.092 ευρώ είναι ο κατώτατος μισθός
των 780 ευρώ με το επίδομα γάμοπυ 10% και με προσαύξηση ως 30% για 3 τριετίες.
Αν ο εργαζόμενος είχε 9 χρόνια προϋπηρεσία ως το 2012 (3 τριετίες) και ο μισθός
του (μαζί με επίδομα γάμου) είναι στα 1.100 ευρώ, δεν δικαιούται καμία
προσαύξηση γιατί παίρνει παραπάνω από όσδα τοπυ αναλογούν με 3 τριετίες. Αν
όμως λαμβάνει 1.000 ευρώ τότε αυτομάτως από 1/1/2024 θα πρέπει να πάρει αύξηση
κατά 92 ευρώ τον μήνα καθώς δικαιούται τον κατώτατο μισθό του έγγαμου με
τριετίες που είναι 1.092 ευρώ.
Προσοχή: Και στα δυο παραδείγματα το κριτήριο για την
επαναφορά της τριετίας είναι ο εργαζόμενος να έχει σύμβαση που καθορίζει την
αμοιβή με βάση τον κατώτατο μισθό.
Αναφορικά με τις τριετίες η ΓΣΕΕ φωτίζει 3 σημεία για να
αποφύγουν οι εργαζόμενοι τις παγίδες που μπορεί να τους στερήσουν την
προσαύξηση.
Τα σημεία αυτά είναι:
1.Οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις θέσεις και τις ειδικότητες που ρυθμίζουν και τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων.