Σημαντική ετήσια αύξηση κατά 39% καταγράφεται στις καταγγελίες περιστατικών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, σύμφωνα με τη νέα έκθεση πεπραγμένων του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας.
Εντούτοις, εντός του 2024, καταγράφηκε υπερτριπλασιασμός των
υποθέσεων σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς από 12 το 2023 έφτασαν τις 38.
Σύμφωνα με την κυρία Βαζάκη, «αποτελεί καθήκον όλων μας η
επίτευξη συντονισμένων δράσεων σε όλους τους τομείς της καθημερινότητάς μας,
ώστε να μπορέσουμε να διασφαλίσουμε όχι απλά έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση,
αλλά μία ολόκληρη κοινωνία που θα έχει θέσει τα θεμέλια επίδειξης μηδενικής
ανοχής σε τέτοιου είδους συμπεριφορές, οι οποίες βάλλουν τον πυρήνα της
ανθρώπινης αξιοπρέπειας».
Οι 34 στις 38 καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση
προέρχονται από γυναίκες
Η συντριπτική πλειονότητα των καταγγελλόντων-θιγομένων από
περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, στα οποία συμπεριλήφθηκαν το 2024 και
καταγγελίες τριών αντρών και ενός διεμφυλικού ατόμου, εξακολουθεί να έχει
θηλυκό πρόσημο, καθώς στις 34 από τις 38 σχετικές καταγγελίες θιγόμενες
φέρονται γυναίκες.
Όσον αφορά στο φύλο του καταγγελλόμενου, αυτό συνεχίζει να
φέρει αντρικό χαρακτήρα, καθώς και στις 38 σχετικές υποθέσεις φέρεται ότι ο
δράστης των καταγγελλόμενων συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης ήταν άντρας.
Κοινωνικά στερεότυπα, έλλειψη υποστήριξης, άγνοια ή
υποτίμηση του προβλήματος και φόβοι αντιποίνων, είναι λόγοι για τους οποίους οι
άντρες συνήθως δεν αναφέρουν την όποια παρενόχληση δέχονται.
Αρνητική πρωτιά στον κλάδο του χονδρικού και λιανικού
εμπορίου
Και το 2024 την πρώτη θέση στις καταγγελίες για εν γένει
περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία κατείχαν επιχειρήσεις που
δραστηριοποιούνται στους κλάδους του χονδρικού και λιανικού εμπορίου σε ποσοστό
28%. Ακολούθησαν με 26% αυτές των ξενοδοχείων και της εστίασης, οι οποίες
καλύπτουν σε μεγάλο βαθμό το φάσμα των υπηρεσιών που παρέχονται στον τουρισμό.
Έπονται με πολύ μικρότερα ποσοστά οι κλάδοι υγείας, βιομηχανίας τροφίμων,
υπηρεσιών φύλαξης, καθαρισμού και άλλοι.
Σχετικά με το φύλο των θιγόμενων εργαζομένων, επί του
συνόλου των καταγγελιών για το 2024, το 66% ήταν γυναίκες και το 34% άντρες.
Αντεστραμμένα συνεχίζουν να εμφανίζονται τα ποσοστά
αναφορικά με το φύλο του καταγγελλόμενου προσώπου, όπου την πρώτη θέση κατέχουν
οι άντρες σε ποσοστό 70%. Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, το αυξημένο σε
ετήσια βάση ποσοστό εμφάνισης των αντρών ως τα πρόσωπα που προκαλούν
παρενοχλητικές συμπεριφορές υποδηλώνει ότι σε ορισμένους χώρους εργασίας
συνεχίζουν να αποτελούν εργασιακή πραγματικότητα παραδοσιακές νοοτροπίες περί
υπεροχής του αντρικού φύλου.
- Σε 124 υποθέσεις (39%) έχει καταγραφεί από τον διεξάγοντα
τη διαδικασία Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων αιτιολογημένη γνώμη σύστασης
προσφυγής στα αρμόδια δικαστήρια αφενός μεν εξαιτίας αντικρουόμενων ισχυρισμών
επί αμφισβητούμενων πραγματικών και νομικών ζητημάτων, που χρήζουν δικαστικής
εκτιμήσεως αφετέρου δε επειδή δεν κατέστη εφικτό να αξιοποιηθεί ο δικονομικός
κανόνας της αντιστροφής του βάρους απόδειξης, καθώς τα ελλιπή στοιχεία περί των
καταγγελλομένων δεν ήταν ικανά να θεμελιώσουν την απαιτούμενη αρχή απόδειξης
και, έτσι, ήταν αναπόφευκτη η σύσταση προσφυγής στα αρμόδια να κρίνουν
δικαστήρια. Η δικαστηριακή πρακτική έχει αποδείξει ότι η αιτιολογημένη γνώμη
του διεξάγοντος τη διαδικασία Επιθεωρητή Εργασίας, που προκύπτει από την ουσιαστική
διερεύνηση της υπόθεσης και τον πληρέστατο σχετικό φάκελο, που συνοδεύει αυτήν,
αποτελεί βασική πυξίδα και ακρογωνιαίο λίθο και για το διατακτικό της απόφασης
του φυσικού δικαστή.
- Σε 31 υποθέσεις επιβλήθηκαν, με βάση το ισχύον κανονιστικό
πλαίσιο, κυρώσεις συνολικού ποσού 57.600 ευρώ.
