Την έντονη ανησυχία του για τις επιπτώσεις της κυβερνητικής πολιτικής σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων εξέφρασε ο πρώην πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, Κώστας Κουλουρίδης, σημειώνοντας ότι η διαδικασία αυτή δεν είναι ουδέτερη ούτε βελτιωτική, αλλά αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου σχεδιασμού για τη σταδιακή άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο.
«Η αξιολόγηση, έτσι όπως προωθείται, δεν έχει στόχο τη στήριξη ή την επιμόρφωση των υπαλλήλων, αλλά την κατηγοριοποίησή τους και τελικά τον αποκλεισμό ή την απόλυσή τους. Πρόκειται για έναν ξεκάθαρο μηχανισμό πειθάρχησης και προώθησης της λογικής του “κόστους – οφέλους”, που ανοίγει τον δρόμο για απολύσεις και διάλυση της μονιμότητας», υπογράμμισε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Κουλουρίδης επισήμανε ότι η μονιμότητα δεν είναι προνόμιο, αλλά θεσμική κατάκτηση: «Η μονιμότητα προστατεύει τον δημόσιο υπάλληλο από πολιτικές πιέσεις και πελατειακές σχέσεις. Η κατάργησή της θα οδηγήσει σε έναν δημόσιο τομέα χωρίς αξιοπρέπεια, χωρίς ανεξαρτησία, χωρίς σταθερότητα. Ο τελικός χαμένος θα είναι ο ίδιος ο πολίτης».
Κατηγόρησε επίσης την κυβέρνηση για συστηματική υποβάθμιση των κοινωνικών υπηρεσιών και για προώθηση ιδιωτικοποιήσεων μέσω του υποστελεχωμένου Δημοσίου: «Μειώνουν το προσωπικό, δεν καλύπτουν κενά, και μετά εμφανίζουν το Δημόσιο ως αναποτελεσματικό για να δικαιολογήσουν τη μεταφορά αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες».
Τέλος, κάλεσε τα σωματεία και τους εργαζόμενους να παραμείνουν σε επαγρύπνηση: «Δεν είναι ώρα για σιωπή. Το δικαίωμα στη σταθερή και αξιοπρεπή εργασία αφορά ολόκληρη την κοινωνία. Η αξιολόγηση που οδηγεί σε απολύσεις δεν είναι μεταρρύθμιση, είναι κατεδάφιση».
