Σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το νέο νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να κατατεθεί, με κεντρικό σημείο τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως.
Σύμφωνα με τις μέχρι τώρα πληροφορίες, προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να συναινεί για την 13ωρη εργασία, ενώ παράλληλα θεσπίζεται ρητά ότι η άρνηση δεν θα μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Αν παρόλα αυτά ο εργοδότης επικαλεστεί κάτι τέτοιο, η απόλυση θα θεωρείται άκυρη.
Ωστόσο, αφήνεται ανοιχτό το ενδεχόμενο ένας εργοδότης να απολύσει επικαλούμενος άλλον λόγο.
Το νέο πλαίσιο ορίζει:
-
Διατήρηση του ισχύοντος ανώτατου ορίου 48 ωρών υπερωρίας στο τετράμηνο και 150 ωρών τον χρόνο.
-
Η 13ωρη απασχόληση δεν θα εφαρμόζεται σε καθημερινή βάση, αλλά μόνο για έκτακτες ανάγκες.
-
Οι αμοιβές για τις υπερωρίες παραμένουν ίδιες.
Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις
Στο ίδιο νομοσχέδιο εντάσσονται ρυθμίσεις για:
-
Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις μέσω του «Εργάνη ΙΙ», με δυνατότητα ενημέρωσης 24 ώρες το 24ωρο, ακόμη και Σαββατοκύριακα.
-
Προσλήψεις με δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών.
-
Παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους από έναν εργοδότη.
-
Υπογραφή συμβάσεων εντός ομίλων επιχειρήσεων.
-
Νέα κριτήρια εξαίρεσης επιχειρήσεων από αυξήσεις που προβλέπονται σε κλαδικές συμβάσεις.
-
Ευέλικτη προσέλευση στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με αναγνώριση «νεκρού χρόνου» περίπου 10 λεπτών.
-
Μείωση του ποσοστού εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή/επέκταση κλαδικών συμβάσεων.
-
Αλλαγές στη λειτουργία των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών μητρώων.
-
Ανάρτηση στο ΕΡΓΑΝΗ μόνο των βασικών όρων συμβάσεων.
-
Κατάργηση του εντύπου Ε4 για εκτός έδρας εργασία.
