Μία ιδιαίτερα σημαντική απόφαση (2140/2025) εξέδωσε το Πρωτοδικείο Αθηνών, δικαιώνοντας εργαζόμενους άνω των 60 ετών που είχαν προσληφθεί μέσω προγραμμάτων ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους, προκειμένου να συμπληρώσουν τα ένσημά τους και να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Το δικαστήριο έκρινε ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν απολύονται μετά τη λήξη της επιδότησης, αλλά μπορούν να παραμείνουν στην εργασία τους έως την ολοκλήρωση του απαιτούμενου συνταξιοδοτικού χρόνου – ακόμη και μέχρι την ηλικία των 74 ετών.
Το νομικό σκεπτικό
Η απόφαση στηρίζεται, μεταξύ άλλων, στα εξής:
-
Η διάρκεια της σύμβασης δεν περιορίζεται από το 24μηνο της επιδότησης.
-
Η συνέχιση της απασχόλησης είναι αναγκαία ώστε οι εργαζόμενοι να συμπληρώσουν τον χρόνο για σύνταξη.
-
Η απόλυση κοντά στη σύνταξη δυσχεραίνει ή καθιστά αδύνατη την εξασφάλιση των απαιτούμενων ενσήμων, λόγω ηλικίας και δυσκολίας επανένταξης στην αγορά εργασίας.
Ποιους αφορά
-
Ανέργους 55-74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει 4.500 ένσημα ή 15 έτη ασφάλισης για συνταξιοδότηση στα 67.
-
Εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου πλήρους απασχόλησης σε δήμους ή άλλους δημόσιους φορείς μέσω προγραμμάτων επιχορήγησης.
Η υπόθεση
Οι ενάγοντες εργάστηκαν 24 μήνες σε θέσεις που κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των δήμων. Μετά τη λήξη της επιδότησης, οι δήμοι αρνήθηκαν τη συνέχιση της εργασίας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη. Το Πρωτοδικείο αναγνώρισε το δικαίωμά τους να παραμείνουν μέχρι την έκδοση τελεσίδικης απόφασης και τη συμπλήρωση των ενσήμων.
Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να εφαρμόσει την απόφαση και να εναρμονίσει όλες τις δημόσιες υπηρεσίες με το νομικό της σκεπτικό, ώστε κανένας εργαζόμενος κοντά στη σύνταξη να μην απολύεται πριν εξασφαλίσει το δικαίωμα.
