Τρία νέα εργαλεία που ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες των επιχειρήσεων (ευέλικτο ωράριο και μείωση της γραφειοκρατίας) εισάγει, μεταξύ άλλων, το εργασιακό νομοσχέδιο προκειμένου να εξυπηρετηθούν έκτακτες καταστάσεις χωρίς να κινδυνεύουν τα εργασιακά δικαιώματα.
Πρόκειται για:
1. Τις προσλήψεις-εξπρές για έκτακτες ανάγκες με στόχο η χαρτούρα να αντικατασταθεί από την ψηφιακή λειτουργία.
2. Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση που μπορεί να εξυπηρετήσει σχεδόν όλους τους κλάδους της οικονομίας, ιδίως σήμερα όπου η μάστιγα της έλλειψης προσωπικού ταλαιπωρεί την αγορά εργασίας.
3. Τις υπερωρίες των εκ περιτροπής εργαζομένων.
Ας δούμε στην πράξη πώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν αυτά τα εργαλεία.
1. Fast track προσλήψεις για δύο ημέρες: Πρόκειται για διάταξη που απαντά στο επίμονο αίτημα των επιχειρηματιών, κυρίως, της εστίασης με την ευρεία έννοια (π.χ. εκδηλώσεις με κέτερινγκ) για ταχεία πρόσληψη προσωπικού λόγω έκτακτων αναγκών.
Οπως επισημαίνει επιχειρηματίας του κλάδου της εστίασης: «Αναλαμβάνω εκτάκτως μια εκδήλωση για 50 άτομα και χρειάζομαι έξτρα δύο σερβιτόρους. Πού να βρω το Σαββατοκύριακο τον λογιστή και πώς θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη γραφειοκρατία του συστήματος “Εργάνη” που σήμερα απαιτεί τέσσερα έγγραφα και πρόσθετη χαρτούρα για μια πρόσληψη εξτρατζήδων διάρκειας δύο ημερών; Θα μιλήσω ειλικρινά, προτιμώ να διακινδυνεύσω να πάρω κάποιον αδήλωτο παρά να υποστώ αυτή τη διαδικασία».
Με τη νέα διάταξη για πρώτη φορά θεσμοθετείται η δυνατότητα κάλυψης επειγουσών αναγκών μιας επιχείρησης με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας μέχρι δύο ημερών μέσα από ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», χωρίς να παρακάμπτονται οι βασικές εγγυήσεις υπέρ του εργαζομένου. Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η εφαρμογή αυτή θα περιορίσει σημαντικά το φαινόμενο της αδήλωτης εργασίας προσφέροντας ταυτόχρονα μεγαλύτερη ευελιξία σε κλάδους που συχνά χρειάζονται προσωπικό για πολύ σύντομες χρονικές περιόδους.
Πώς θα λειτουργεί στην πράξη; Ο εργοδότης θα δηλώνει στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ» πριν από την έναρξη της απασχόλησης τους ουσιώδεις όρους εργασίας που προβλέπει η νομοθεσία (π.χ. ώρες απασχόλησης και αμοιβή).
Ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής MyErgani με τους όρους της σύμβασης και θα πρέπει να αποδεχτεί ηλεκτρονικά την πρόταση προτού αναλάβει εργασία. Σε περίπτωση τροποποίησης στοιχείων, ο εργοδότης θα αποστέλλει νέα ειδοποίηση και η αποδοχή από τον εργαζόμενο θα πρέπει να γίνεται πριν από την έναρξη του ωραρίου. Με αυτό τον τρόπο καταργείται η ανάγκη πολλαπλών εγγράφων και απλουστεύεται πλήρως η διαδικασία. Αν διαπιστωθεί απασχόληση χωρίς να έχει προηγηθεί ηλεκτρονική πρόταση και αποδοχή, θα επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται για την αδήλωτη εργασία.
2. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας: Η διευθέτηση επιτρέπει μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζομένους, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την πέμπτη ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο που ισχύει σήμερα. Εξίσου επωφελές είναι και για τις επιχειρήσεις.
Για παράδειγμα, στη βιομηχανία προκύπτουν συχνά απρόβλεπτες ανάγκες, βλάβες, έξτρα παραγγελίες οι οποίες πρέπει να καλυφθούν. Με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση, για παράδειγμα σε μια κονσερβοποιία που έχει αυξημένες εποχιακές ανάγκες, μπορεί το ωράριο να ανέλθει έως τις 13 ώρες για δύο ημέρες την εβδομάδα, για τις άλλες δύο να ισχύσει 7ωρη εργασία και την πέμπτη ημέρα να δοθεί ρεπό στο πλαίσιο της τετραήμερης εβδομάδας απασχόλησης. Σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς (διευθέτηση σε εξαμηνιαία βάση) που δεν ευόδωσε, οι εκπρόσωποι του κλάδου δηλώνουν ότι η προτεινόμενη διάταξη ορίζει σαφέστερα και τακτοποιημένα όρια ώστε οι εμπλεκόμενοι να μην μπερδεύονται. Για παράδειγμα, σε μια επιχείρηση στην οποία εφαρμόζεται πενθήμερη απασχόληση συμφωνείται με τον εργαζόμενο η εφαρμογή συστήματος διευθέτησης σε ετήσια βάση.
Ειδικότερα, κατά τη διάρκεια της περιόδου αυξημένης απασχόλησης, π.χ. από 6/1 έως 14/8 (οκτώ μήνες) το ωράριο του εργαζομένου από Δευτέρα έως Πέμπτη θα αυξηθεί κατά 2 ώρες: 8 + 2 (διευθέτηση). Αρα, την εβδομάδα θα συμπληρώνει 40 ώρες, όπως είναι το νόμιμο, παρέχοντας 10ωρη εργασία από Δευτέρα έως Πέμπτη. Τις Παρασκευές θα έχει ρεπό (για να μην υπερβεί τις 40 ώρες). Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης και την Παρασκευή, υπό την επιφύλαξη όμως ότι η υπερωριακή απασχόληση δεν επιτρέπεται να υπερβεί τις 48 ώρες εβδομαδιαίως, κατά ανώτατο τέσσερις μήνες. Κατά τη διάρκεια της περιόδου μειωμένης απασχόλησης (τρεις μήνες) θα εργάζεται 2 ώρες λιγότερο την ημέρα: 6ωρη εργασία από Δευτέρα έως Πέμπτη και θα λαμβάνει ρεπό τις Παρασκευές. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να επιστραφούν με επιπλέον άδεια ή και με ρεπό, αντί του μειωμένου ωραρίου.
3. Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία: Ενδεικτική είναι η περίπτωση που αναφέρει επιχειρηματίας εστίασης: «Εχω μια ταβέρνα που λειτουργεί τέσσερις φορές την εβδομάδα, οπότε και προσλαμβάνω εκ περιτροπής εργαζομένους. Τι γίνεται αν απαιτείται να τους χρησιμοποιήσω περισσότερες ώρες;». Στο ερώτημα απαντά η νέα διάταξη που επιτρέπει για πρώτη φορά τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως δε αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης και έχουν αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδομάδα.
newmoney.gr
