Κατατέθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με προσθήκη που προβλέπει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να παράσχει υπερωριακή εργασία, καθώς η καταγγελία της σύμβασης θα θεωρείται άκυρη.
Παρά ταύτα, η πιο αμφιλεγόμενη διάταξη παραμένει: η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, υπό προϋποθέσεις.
13ωρο – Προϋποθέσεις και όρια
-
Ισχύει με τη ρητή συναίνεση του εργαζόμενου.
-
Δεν εφαρμόζεται σε καθημερινή βάση αλλά περιστασιακά.
-
Τηρούνται τα όρια εβδομαδιαίας απασχόλησης και ανάπαυσης.
-
Παραμένει το ανώτατο όριο: 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και 150 ώρες τον χρόνο.
-
Συνεπάγεται μισθολογικό όφελος, αφού οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση +40%.
Ψηφιακή κάρτα και έλεγχος
Η σωστή καταγραφή θα γίνεται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Σε περίπτωση αδήλωτης υπερωρίας, ο εργοδότης θα τιμωρείται με πρόστιμο και θα οφείλει στον εργαζόμενο προσαύξηση +120%.
Τετραήμερη εργασία & διευθέτηση χρόνου
-
Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο (και όχι μόνο εξάμηνο).
-
Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, πάντα με συμφωνία εργαζόμενου – εργοδότη.
-
Παράδειγμα: 10ωρη εργασία για 2 ημέρες και μειωμένο ωράριο ή ρεπό τις επόμενες, διατηρώντας τον μέσο όρο 40 ωρών εβδομαδιαίως.
Fast track προσλήψεις & άδειες
-
Ταχεία πρόσληψη: νέα ηλεκτρονική εφαρμογή για συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως 2 ημερών, με απλοποιημένη διαδικασία (ένα έγγραφο αντί για τέσσερα).
-
Άμεση αντικατάσταση σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, χωρίς το 10ήμερο αναμονής.
-
Σπαστή άδεια: ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάει» την καλοκαιρινή άδεια σε περισσότερες περιόδους, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
