Η ελληνική αγορά εργασίας παραμένει διχασμένη, όχι μόνο ανάμεσα σε κλάδους, αλλά και ανάμεσα στα μεγέθη των επιχειρήσεων και στο φύλο των εργαζομένων. Τα στοιχεία αποκαλύπτουν ένα μισθολογικό τοπίο «δύο ταχυτήτων», όπου οι απολαβές εξαρτώνται άμεσα από το πού και υπό ποιες συνθήκες εργάζεται κανείς.
Γράφει η Χριστίνα Λάμπρου
Οι μεγάλες επιχειρήσεις πληρώνουν καλύτερα
Οι εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες με πάνω από 250 άτομα προσωπικό απολαμβάνουν αισθητά υψηλότερες αμοιβές σε σχέση με εκείνους που απασχολούνται σε μικρές ή πολύ μικρές επιχειρήσεις. Η διαφορά είναι εντυπωσιακή: όσο αυξάνεται το μέγεθος του εργοδότη, τόσο αυξάνεται και ο μέσος μισθός.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις προσφέρουν όχι μόνο καλύτερες αποδοχές, αλλά και πιο σταθερές συνθήκες εργασίας, επιπλέον παροχές, όπως προγράμματα ασφάλισης και bonus απόδοσης, καθώς και δυνατότητες εξέλιξης. Αντίθετα, στις μικρές επιχειρήσεις, όπου κυριαρχούν οι περιορισμένοι προϋπολογισμοί και η ευελιξία, οι αμοιβές είναι σαφώς χαμηλότερες.
Η απόκλιση αυτή επιβεβαιώνει ότι η δομή της ελληνικής επιχειρηματικότητας, με το 95% των εταιρειών να απασχολεί λιγότερους από 10 εργαζόμενους, αποτελεί βασική αιτία για το συνολικά χαμηλό επίπεδο μισθών στη χώρα.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών
- Παρά τις σταδιακές βελτιώσεις και τη θεσμοθέτηση ίσων ευκαιριών, η μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων παραμένει έντονη. Οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν περισσότερα σε όλες σχεδόν τις κατηγορίες επιχειρήσεων.
- Στις μεγάλες εταιρείες, οι γυναίκες εξακολουθούν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, συχνά εξαιτίας του χαμηλότερου ποσοστού εκπροσώπησής τους σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Στις μικρές επιχειρήσεις, το χάσμα διευρύνεται, καθώς οι γυναίκες απασχολούνται πιο συχνά με μερική απασχόληση ή σε θέσεις χαμηλότερης ευθύνης.
Ενδεικτικά, ο μέσος μισθός ενός άνδρα σε επιχείρηση άνω των 250 εργαζομένων ξεπερνά τα 2.000 ευρώ, ενώ για μια γυναίκα στην ίδια κατηγορία κινείται γύρω στα 1.700 ευρώ. Αντίθετα, σε επιχειρήσεις κάτω των 10 ατόμων, οι αποδοχές μειώνονται σε 1.200 και 950 ευρώ αντίστοιχα.
Ο ρόλος του κλάδου και της εκπαίδευσης
Πέρα από το μέγεθος της επιχείρησης, σημαντικό ρόλο παίζουν ο κλάδος δραστηριότητας και το επίπεδο εκπαίδευσης. Οι τομείς της τεχνολογίας, των χρηματοοικονομικών και της ενέργειας καταγράφουν τις υψηλότερες αποδοχές, ενώ το εμπόριο, η εστίαση και ο τουρισμός κινούνται χαμηλότερα.
Η εκπαίδευση λειτουργεί ως ισχυρός παράγοντας διαφοροποίησης, καθώς οι κάτοχοι πανεπιστημιακών ή μεταπτυχιακών τίτλων έχουν σημαντικά μεγαλύτερη πιθανότητα να εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες με υψηλότερες αμοιβές.
Οι προοπτικές και οι παρεμβάσεις
Η κυβέρνηση σχεδιάζει μέτρα για τη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων, με έμφαση στην ενίσχυση των μικρών επιχειρήσεων και στην προώθηση πολιτικών ισότητας στην εργασία. Παράλληλα, η πράσινη και ψηφιακή μετάβαση δημιουργεί νέα περιθώρια αύξησης της παραγωγικότητας, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς, εφόσον συνοδευτεί από στοχευμένες επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
Η μεγάλη πρόκληση παραμένει η σύγκλιση των μισθών με τα ευρωπαϊκά επίπεδα, σε μια αγορά που ακόμη χαρακτηρίζεται από χαμηλές αποδοχές, περιορισμένη κινητικότητα και έντονες διαφοροποιήσεις ανάλογα με το φύλο και το μέγεθος της επιχείρησης.
Το ζητούμενο πλέον δεν είναι μόνο η αύξηση του κατώτατου μισθού, αλλά η ενίσχυση της παραγωγικότητας και η δικαιότερη κατανομή των κερδών σε όλη την αγορά εργασίας — από τις μεγάλες πολυεθνικές έως τα μικρά οικογενειακά καταστήματα.
newmoney.gr
