Εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι από νέους κλάδους εντάσσονται πλέον στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αποκαλύπτοντας «αόρατες» ώρες εργασίας που έως τώρα ξέφευγαν από τον έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας.
Στο μέτρο υπάγονται πλέον οι εργαζόμενοι σε εταιρείες ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, στις επισκευές οχημάτων και μοτοσικλετών, στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες, καθώς και στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.
Οι επιχειρήσεις των παραπάνω τομέων υποχρεούνται πλέον να εφαρμόζουν ψηφιακή σήμανση εισόδου και εξόδου των εργαζομένων, με αυτόματη καταγραφή των ωραρίων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Το μέτρο συνοδεύεται από συγκεκριμένους κανόνες και εξαιρέσεις:
-
Κάθε εργαζόμενος οφείλει να καταχωρεί είσοδο και έξοδο μέσω της κάρτας.
-
Επιτρέπονται έως τρεις μεμονωμένες αστοχίες τον μήνα χωρίς πρόστιμο, λόγω τεχνικού ή ανθρώπινου λάθους.
-
Εξαιρούνται διευθυντικά στελέχη και ανώτατοι υπάλληλοι.
Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας και η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας βρίσκονται σε εγρήγορση για να εντοπίσουν καταχρηστικές δηλώσεις εργαζομένων ως “ανώτατα στελέχη”, προκειμένου οι εργοδότες να αποφύγουν την καταβολή υπερωριών.
Σύμφωνα με στοιχεία της ΑΑΔΕ, από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο του 2025 δηλώθηκαν 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, έναντι 2,4 εκατομμυρίων το 2024 — αύξηση 76%. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις εντοπίζονται στο λιανικό εμπόριο (+94%), στον τουρισμό και την εστίαση (+81%), στη βιομηχανία (+55%) και στον τραπεζικό τομέα (+12%).
