Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας φέρνει η εργατική νομοθεσία από την 1η Ιανουαρίου 2026, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και εργοδότες και τη μείωση της γραφειοκρατίας μέσω του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη».
Κεντρική αλλαγή αποτελεί η απλοποίηση της τμηματικής λήψης της άδειας. Από το νέο έτος, η κατάτμηση της άδειας θα γίνεται ευκολότερα, αρκεί να υπάρχει έγγραφο αίτημα του εργαζομένου. Παράλληλα, θεσπίζονται ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης, προκειμένου να διασφαλίζεται ο χαρακτήρας της άδειας ως χρόνου ξεκούρασης: για πενθήμερη εργασία απαιτούνται τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά τμήμα και για εξαήμερη εργασία τουλάχιστον 6.
Σημαντική αλλαγή έρχεται και στη διαδικασία δήλωσης των αδειών στο «Εργάνη». Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας πριν από τη λήψη της άδειας και αντικαθίσταται από απολογιστική καταχώριση, με τις επιχειρήσεις να δηλώνουν συγκεντρωτικά τις άδειες εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή τους. Το μέτρο αναμένεται να μειώσει αισθητά τον διοικητικό φόρτο, χωρίς να περιορίζεται ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Αμετάβλητο παραμένει το βασικό πλαίσιο του δικαιώματος στην άδεια. Οι ημέρες άδειας εξακολουθούν να υπολογίζονται βάσει της προϋπηρεσίας, δεν επιτρέπεται η εξαγορά της άδειας με χρήματα – παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης – ενώ ο χρόνος χορήγησής της συνεχίζει να καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης εργοδότη και εργαζομένου. Διατηρείται επίσης η υποχρέωση χορήγησης άδειας στο 50% του προσωπικού κατά το διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου.
