Εργασία στο γραφείο ή από το σπίτι με τα μισά; Η συζήτηση για τους μισθούς που διχάζει

Για αρκετές δεκαετίες, το γραφείο θεωρούνταν η καρδιά της παραγωγικότητας: ένας χώρος όπου η φιλοδοξία συναντά τη δράση και η αφοσίωση μετριέται με τις ώρες που περνά κάποιος στον χώρο της εργασίας του.

Ωστόσο, όλα αυτά άλλαξαν, χάρη σε ένα θετικό πράγμα που προέκυψε από τα ατελείωτα lockdowns: μεγαλύτερη ευελιξία και δυνατότητα να εργάζεται κάποιος από το ίδιο του το σπίτι. Καθώς οι περισσότερες επιχειρήσεις άρχισαν να επιβάλλουν «επιστροφή στο γραφείο» μόλις η πανδημία χαλάρωσε, οι αμφιβολίες για το αν αυτό ήταν απαραίτητο εντάθηκαν.

Η συζήτηση στο TikTok που έγινε viral

Bίντεο στο TikTok, άρθρα και viral tweets, θέτουν το εξής δίλημμα: προτιμάς έναν ετήσιο μισθό 120.000 δολάρια δουλεύοντας πλήρως εξ αποστάσεως ή 240.000 δολάρια δουλεύοντας πέντε μέρες την εβδομάδα στο γραφείο;

Οι αντιδράσεις στο διαδίκτυο δείχνουν πόσο διχασμένες είναι οι γνώμες, ειδικά όσον αφορά τις διαφορετικές γενιές και την προσέγγισή τους στην εργασία.

Οι Millennials φαίνεται ότι προτιμούν κυρίως τα χρήματα, με κάποιον να γράφει: «100% πέντε μέρες στο γραφείο για διπλό ποσό. Όποιος διαφωνεί είναι ηλίθιος». Κάποιος άλλος παραδέχθηκε: «Δεν έχει σημασία πόσο μισώ το γραφείο, πάω για τα 240.000 δολάρια». Εν τω μεταξύ, ένας τρίτος πρότεινε: «Ίδιες ευθύνες; Αν ναι, είμαι στο γραφείο πέντε μέρες την εβδομάδα για διπλά τα χρήματα, χωρίς αμφιβολία».

Ωστόσο, οι νεότερες γενιές, ιδιαίτερα η Gen Z, τείνουν να δίνουν προτεραιότητα στην ευελιξία και στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής έναντι του μισθού. Όσοι εργάζονται από το σπίτι συχνά απολαμβάνουν καλύτερη ισορροπία ζωής-εργασίας, κρατώντας την «κοινωνική τους ενέργεια» για ουσιαστικές αλληλεπιδράσεις, αποφεύγοντας άσκοπες συζητήσεις και την κίνηση της ώρας αιχμής και σε πολλές περιπτώσεις, ολοκληρώνοντας περισσότερη δουλειά απ’ ό,τι στο παραδοσιακό γραφείο, κάτι που κάποιοι boomers εξακολουθούν να αρνούνται να πιστέψουν.

«Αν έχεις προβλήματα με το νευρικό σύστημα ή τις αισθήσεις, τότε η εργασία από το σπίτι αξίζει χρυσάφι και θα προσφέρει μεγαλύτερη διάρκεια σε σχέση με την εξουθένωση, το άγχος και τα προβλήματα υγείας,» υποστήριξε κάποιος. Ένας άλλος πρόσθεσε: «Τα 120.000 δολάρια εξ αποστάσεως κερδίζουν τα 240.000 δολάρια στο γραφείο οποιαδήποτε μέρα, όταν εκτιμάς την ψυχική σου υγεία και τον χρόνο σου».

Ο παράγοντας εμπιστοσύνη

Κι όμως, η συζήτηση δεν αφορά μόνο τον μισθό ή τη μετακίνηση. Η αντιπαράθεση γραφείο εναντίον εξ αποστάσεως εργασίας βασίζεται στην εμπιστοσύνη (και στα συμβόλαια ενοικίασης γραφείων). Πολλοί διευθυντές της γενιάς των boomers επιμένουν στην ιδέα ότι αν οι υπάλληλοι δεν βρίσκονται υπό την παρακολούθησή τους, η παραγωγικότητα θα καταρρεύσει. Κι όμως, αυτή η νοοτροπία υπονομεύει την αυτονομία, το ηθικό και τη σύγχρονη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η αλήθεια είναι πολύ απλούστερη: θα πρέπει να αξιολογείται περίπτωση με περίπτωση και να πληρώνεται σύμφωνα με την εμπειρία (ανεξαρτήτως του χώρου εργασίας), με την ευελιξία ως προεπιλογή. Αν μια εταιρεία δεν εμπιστεύεται κάποιον να δουλέψει από το σπίτι σαν ώριμος ενήλικας, τότε ίσως, το πρόβλημα βρίσκεται στα συστήματα που θα έπρεπε να υπάρχουν, και όχι στο να τιμωρούνται όσοι προτιμούν την εξ αποστάσεως εργασία με απαιτήσεις συνεχούς παρουσίας στο γραφείο και μειώσεις μισθού.

gazzetta.gr