Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας φέρνει από την 1η Ιανουαρίου 2026 η αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να θίγεται ο βασικός πυρήνας των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νέες ρυθμίσεις κινούνται προς την κατεύθυνση της αυξημένης ευελιξίας και της μείωσης της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, το δικαίωμα στην ετήσια άδεια παραμένει αμετάβλητο ως προς τη διάρκειά του και τη σύνδεσή του με τα έτη προϋπηρεσίας. Αυτό που αλλάζει είναι ο τρόπος αξιοποίησής της μέσα στο έτος.
Τμηματική χορήγηση της άδειας
Η βασική καινοτομία αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας. Από το 2026, η άδεια δεν θα απαιτείται να λαμβάνεται υποχρεωτικά ενιαία, καθώς θεσμοθετείται η τμηματική χορήγησή της, κατόπιν έγγραφης αίτησης του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Η άδεια θα μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους, με σαφείς ελάχιστες διάρκειες: τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο και έξι ημέρες για το εξαήμερο σύστημα, ώστε να διασφαλίζεται ουσιαστικός χρόνος ανάπαυσης.
Παραμένει απαραίτητη η συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον χρόνο χορήγησης της άδειας. Σε περίπτωση διαφωνίας, εξακολουθεί να προβλέπεται η προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Τέλος στην προαναγγελία στο Εργάνη
Αλλαγή επέρχεται και στη διοικητική διαδικασία. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη, μια διαδικασία που μέχρι σήμερα επιβάρυνε σημαντικά τις επιχειρήσεις.
Στη θέση της καθιερώνεται απολογιστική καταχώριση της άδειας, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Με τον τρόπο αυτό μειώνεται το διοικητικό βάρος, ενώ διατηρείται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Τι δεν αλλάζει
Παρά τις νέες ρυθμίσεις, ο βασικός χαρακτήρας της ετήσιας άδειας παραμένει ανέπαφος. Η διάρκειά της συνεχίζει να καθορίζεται από την προϋπηρεσία και το είδος της εργασιακής σχέσης, ενώ δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας.
Επιπλέον, εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του στο διάστημα από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
Οι αλλαγές που τίθενται σε εφαρμογή από το 2026 αναμένεται να επηρεάσουν κυρίως τον προγραμματισμό της άδειας, χωρίς να αλλοιώνουν τον χαρακτήρα της ως θεμελιώδους εργασιακού δικαιώματος.
