Νέος νόμος προβλέπει επιπλέον άδεια έξι εργάσιμων ημερών στους υπαλλήλους του Δημοσίου με αυστηρές προϋποθέσεις.
Νέα άδεια έξι εργάσιμων ημερών με αποδοχές θεσπίζεται για ορισμένους υπαλλήλους του Δημοσίου. Σύμφωνα με διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση, προβλέπεται η χορήγηση ειδικής άδειας έξι εργάσιμων ημερών κάθε χρόνο.
Η άδεια είναι με αποδοχές και είναι επιπλέον των όσων προβλέπονται γενικά.
Νέα εξαήμερη άδεια στο Δημόσιο
Η σχετική διάταξη του σχεδίου νόμου αναφέρει:
- Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων
- Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγούνται έξι (6) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του πρώτου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.
- Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγούνται έξι (6) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες, εφόσον ο γονέας υπάλληλος έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.
Άλλαξαν οι άδειες και στον ιδιωτικό τομέα
Ο δικηγόρος-εργατολόγος Διονύσης Ρίζος είχε δηλώσει σχετικά στην ΕΡΤ:
«Έχουμε στη συνέχεια μία ρύθμιση σημαντική για την άδεια που αφορά την κατάτμηση της άδειας και η οποία αφορά ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα άδειας πέντε ημερών, έτσι ώστε να μην μπορεί να χορηγηθεί σπαστά ή άδεια του εργαζόμενου, έτσι ώστε να μην εκμεταλλεύεται και αυτό το γεγονός ο εργοδότης.
Δεν μπορεί ο εργοδότης από πλευράς του να χορηγήσει σπαστά τις ημέρες, αλλά θα πρέπει να χορηγηθούν οι ελάχιστες ημέρες οι οποίες θα είναι πέντε εργάσιμες.
Όσον αφορά το σύνολο της άδειας, δηλαδή τη χορήγηση του ενός μήνα άδεια συνεχόμενου, δεν υπάρχει κάτι τέτοιο.
Δεν μπορεί δηλαδή να ζητήσει ο εργαζόμενος ένα μήνα και ο εργοδότης, εφόσον έχει κάποιο πρόβλημα, να το αποδεχθεί αυτό.
Υπάρχει ήδη κατοχυρωμένο το πλαίσιο χορήγησης της άδειας, όπου το μισό της άδειας μπορεί να το αιτηθεί ο εργαζόμενος, να το λάβει όταν θέλει εκείνος και το υπόλοιπο μισό της αδείας ο εργοδότης να το χορηγήσει ο ίδιος όποτε θέλει.
Επομένως υπάρχει μία συνεννόηση πάντοτε σε αυτά τα πλαίσια, έτσι ώστε να χορηγείται η άδεια χωρίς να υπάρχει κάποιο πρόβλημα και χωρίς να διαταράσσεται η εργασιακή σχέση».
iEidiseis.gr
