Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν κατά την αργία της 25ης Μαρτίου παρέχουν η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ. Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, η 25η Μαρτίου, η οποία φέτος, το 2026, συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία. Κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιχειρήσεις λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Τι ισχύει για την αμοιβή της 25ης Μαρτίου
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν κατά την αργία, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς καμία προσαύξηση.
Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς πρόσθετη αμοιβή.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου, προβλέπονται τα εξής:
1. Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται:
- το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και
- προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
2. Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, διακρίνονται δύο περιπτώσεις:
α) Αν πρόκειται για επιχείρηση που δεν λειτουργεί συνήθως κατά τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά εκτάκτως θα λειτουργήσει την 25η Μαρτίου, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται:
- το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού του και
- επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, για όσες ώρες εργαστεί.
β) Αν πρόκειται για επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται:
- μόνο την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου του, για όσες ώρες απασχοληθεί, καθώς η αμοιβή της αργίας περιλαμβάνεται ήδη στον μηνιαίο μισθό του.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Σύμφωνα με τις ίδιες διευκρινίσεις, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν επίσης ότι:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Αν η απασχόληση, τόσο για τους ημερομίσθιους όσο και για τους μισθωτούς με μηνιαίο μισθό, υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, τότε πέραν της προσαύξησης λόγω αργίας, οφείλονται και οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας.
Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς όμως η ημέρα αυτή να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, ως προς τις προσαυξήσεις για εργασία σε υποχρεωτική αργία ή Κυριακή, τότε υπερισχύουν οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις
