Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν το δώρο Πάσχα, το οποίο πρέπει να καταβληθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία.
Συγκεκριμένα, το δώρο Πάσχα καταβάλλεται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ ο εργοδότης μπορεί να το πληρώσει και νωρίτερα, όχι όμως αργότερα. Η καταβολή του γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε κρατήσεις για ΙΚΑ και Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του δώρου είναι από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.
Εφόσον ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί ολόκληρο το διάστημα, δικαιούται:
-
μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό, ή
-
15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολήθηκε μικρότερο χρονικό διάστημα, δικαιούται αναλογία του δώρου. Συγκεκριμένα, υπολογίζεται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Αν η απασχόληση ήταν μικρότερη από οκτώ ημέρες, καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Το δώρο Πάσχα αποτελεί νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη και η μη καταβολή του εντός της προθεσμίας επιφέρει κυρώσεις.
Για τον λόγο αυτό, εργαζόμενοι και επιχειρήσεις θα πρέπει να ελέγχουν:
-
τη σωστή περίοδο υπολογισμού,
-
τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη,
-
καθώς και τις ημέρες που αφαιρούνται από τον υπολογισμό, όπου αυτό προβλέπεται.
