Τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για τον Δεκαπενταύγουστο, που φέτος πέφτει Σάββατο, διευκρινίζει η ΓΣΕΕ μέσω του ΚΕΠΕΑ.
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και, κατά κανόνα, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά. Στο εξαήμερο, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν κανονικά τα έξι ημερομίσθια της εβδομάδας.
Για όσους εργαστούν νόμιμα στις 15 Αυγούστου, προβλέπεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης. Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό η προσαύξηση υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού.
Ιδιαίτερη περίπτωση αποτελεί εργαζόμενος με πενθήμερο, για τον οποίο η εργασία το Σάββατο αποτελεί έκτη ημέρα απασχόλησης. Η εργασία δεν μπορεί να ξεπεράσει τις οκτώ ώρες και, υπό τις προϋποθέσεις της νομοθεσίας, προβλέπεται επιπλέον προσαύξηση 40%.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του ρεπό με την υποχρεωτική αργία. Εάν προκύπτει υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία, καταβάλλονται και οι αντίστοιχες πρόσθετες προσαυξήσεις.
Τέλος, για όσους βρίσκονται σε άδεια, η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής τους άδειας.
