Βελτίωση σε ένα κρίσιμο πεδίο του προτεινόμενου νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων τμήματος, διευθύνσεων και γενικών διευθύνσεων στο Δημόσιο εξετάζει το Υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr.
Συγκεκριμένα εκείνο το σενάριο το οποίο βρίσκεται στο συρτάρι των αρμοδίων στελεχών της κυβέρνησης είναι η μείωση του «ειδικού βάρους» το οποίο θα έχει το αποτέλεσμα που θα φέρει κάθε υποψήφιος (για τμηματάρχης, διευθυντής και γενικός διευθυντής) στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ στην τελική μοριοδότηση του και προτείνεται από το ΥΠΕΣ στο σχετικό νομοσχέδιο που έχει φέρει σε δημόσια διαβούλευση, ενόψει της κατάθεσής του στη Βουλή.
Σημειώνεται πως στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο προτείνεται το εξής σε σχέση με την τελική μοριοδότηση: οι επιδόσεις των υποψηφίων προϊσταμένων τμημάτων, διευθύνσεων και διευθύνσεων στο σχετικό διαγωνισμό ανά θέση να μετράνε σχηματικά κατά 55% στο τελικό «σκορ» που θα συγκεντρώνουν και άρα όλα τα άλλα κριτήρια (τυπικά προσόντα όπως πτυχία, προϋπηρεσία, υπηρεσία σε θέση ευθύνης) να μετράνε κατά 45%.
Η μοριοδότηση
Συγκεκριμένα, αναφέρεται η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης, αλλά και Γενικής Διεύθυνσης προκύπτει αθροιστικά ανά υποψήφιο ως εξής:
- η μοριοδότηση των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,10,
- η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,15,
- η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,20,
- η βαθμολογία στην γραπτή εξέταση πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα πενήντα πέντε (0,55).
Η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Τμήματος λαμβάνει επίσης ως πρωτεύοντα -και με μεγάλη διαφορά από τους υπολοίπους- παράγοντα την βαθμολογία στην γραπτή εξέταση, καθώς αυτή θα προκύπτει αθροιστικά ανά υποψήφιο ως εξής:
- η μοριοδότηση των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,10,
- η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,20,
- η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,15,
- η βαθμολογία στη γραπτή εξέταση πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 0,55.
Με άλλα λόγια, με βάση το εν λόγω νομοσχέδιο το σκορ από τα μόρια που θα συγκεντρώσει κάθε υποψήφιος τμηματάρχης και διευθυντής θα καθορίζεται εν πολλοίς από ένα και μόνο κριτήριο και συγκεκριμένα την επίδοση στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ (όπου θα κρίνεται η τρέχουσα ικανότητα του να καταλάβει την θέση ευθύνης την οποία επιθυμεί) και αναλογικά πολύ λιγότερο από τα υπόλοιπα τρία κριτήρια.
Πρώτιστης σημασίας είναι η βαθμολογία στην γραπτή εξέταση, έπεται η παλιότερη άσκηση καθηκόντων ευθύνης, η εργασιακή εμπειρία και τελευταίας σημασίας είναι τα τυπικά προσόντα (δηλαδή τα πτυχία).
Πηγές από το ΥΠΕΣ αναφέρουν στο powergame.gr πως δεν εισακούγονται ούτε κατ΄ελάχιστον όσες φωνές μεταξύ των δυνάμει διεκδικητών των θέσεων προϊσταμένων διαφωνούν πλήρως με τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, αντιτείνοντας προς το Υπουργείο την πολυετή υπηρεσία τους στο Δημόσιο, αλλά και την μεγάλη ηλικία τους.
Αντίθετα, στο ΥΠΕΣ αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο να μειωθεί το ποσοστό της βαρύτητας των επιδόσεων στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ κάτω από το 55%, χωρίς όμως να διευκρινίζουν αν αυτή η μείωση θα οδηγήσει κάτω ακόμα από το 50% ή όχι.
Η νέα «ειδική διαδικασία»
Το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ εισάγει ένα ακόμα νέο στοιχείο στην επιλογή προϊσταμένων πέραν της γραπτής εξέτασης στον ΑΣΕΠ και αυτό είναι η «ειδική διαδικασία».
Συγκεκριμένα, υποψήφιοι που σύμφωνα με τον πίνακα κατάταξης είναι επιλέξιμοι για παραπάνω από μια από τις προκηρυσσόμενες θέσεις, συμμετέχουν στην «ειδική δοκιμασία».
Η ειδική δοκιμασία διενεργείται ενιαία για το σύνολο των προκηρυσσομένων θέσεων ή ανά ομάδα φορέων ή ανά φορέα, στο πλαίσιο της ίδιας προκήρυξης, γραπτά ή/και προφορικά.
Το προφορικό σκέλος της ειδικής δοκιμασίας μαγνητοφωνείται και το απομαγνητοφωνημένο κείμενο επισυνάπτεται στο οικείο πρακτικό, η δε μοριοδότηση του υποψηφίου για το σκέλος αυτό αιτιολογείται συνοπτικά.
Η ειδική δοκιμασία αφορά σε θέματα γενικότερου ή ειδικότερου διοικητικού ενδιαφέροντος και δύναται να περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου με σκοπό την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις και διενεργείται με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών ή με ανάπτυξη κειμένου γραπτώς ή προφορικώς ή με συνδυασμό των δύο.
Το περιεχόμενό της μπορεί να αφορά στην αξιοποίηση, στο πλαίσιο προφορικής εξέτασης στην οποία δύναται να συμμετέχουν εξειδικευμένοι στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων επαγγελματίες χωρίς δικαίωμα βαθμολόγησης, των αποτελεσμάτων από τη χρήση εργαλείων αξιολόγησης της εργασιακής συμπεριφοράς των υποψηφίων κατά τη γραπτή εξέταση.
Η βαθμολογία της ειδικής δοκιμασίας ορίζεται σε κλίμακα ένα έως χίλια (1-1.000).
Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων προϊσταμένων
Οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης επιπέδων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος, καθώς και αντίστοιχου ή ενδιάμεσου επιπέδου των φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου εκδίδονται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης είτε για το σύνολο των φορέων, είτε για ομάδα φορέων, είτε ανά φορέα και αφού έχει προηγουμένως ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων του αμέσως ανώτερου ιεραρχικού επιπέδου.
Οι προκηρύξεις αναρτώνται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (Σ.Δ.Α.Δ.), καθώς και στις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εσωτερικών και του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.).
Οι παραπάνω προκηρύξεις μπορούν να αναρτώνται και στις ιστοσελίδες των οικείων φορέων. Με την προκήρυξη καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος. Τα στοιχεία των προκηρυσσομένων θέσεων, τα οποία περιλαμβάνονται στα Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων Ευθύνης που έχουν οριστικοποιηθεί, με ευθύνη του οικείου φορέα και βρίσκονται αναρτημένα στο Σ.Δ.Α.Δ. κατά την ημερομηνία έκδοσης της προκήρυξης, προσαρτώνται ως Παράρτημα στην προκήρυξη και αποτελούν αυτοδικαίως αναπόσπαστο μέρος αυτής.
Powergame.gr
