Με την ακρίβεια να συνεχίζει να πιέζει ασφυκτικά τα ελληνικά νοικοκυριά και τους μισθούς να μην επαρκούν για να καλύψουν τις καθημερινές ανάγκες, η ΓΣΕΕ ανοίγει στη ΔΕΘ τη συζήτηση για την πραγματική κατάσταση των εργαζομένων.
Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων βρίσκονται οι πραγματικές αυξήσεις μισθών, η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, η μείωση του χρόνου εργασίας, αλλά και η προστασία των εργαζομένων από τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης.
Κατά τη σημερινή συνέντευξη Τύπου στη Θεσσαλονίκη, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος έδωσε το στίγμα των παρεμβάσεων της Συνομοσπονδίας, βάζοντας στο επίκεντρο ένα απλό αλλά κρίσιμο ερώτημα: φτάνει ο μισθός μέχρι το τέλος του μήνα;
«Στη ΔΕΘ κάθε χρόνο και ειδικά σ΄ αυτή που πραγματοποιείται σε μια παρατεταμένη προεκλογική περίοδο υπάρχει μια πλειοδοσία υποσχέσεων και παροχών. Στο κέντρο όμως πρέπει να βρεθεί η ζωή του εργαζόμενου. Επαρκεί ο μισθός έως το τέλος του μήνα; Μπορεί να πληρώσει το σούπερ μάρκετ και την ενέργεια, μπορεί να νοικιάσει ένα διαμέρισμα, μπορεί να έχει ελεύθερο χρόνο για την οικογένειά του; Ανάπτυξη χωρίς βελτίωση της ζωής των εργαζομένων δεν είναι πραγματική ανάπτυξη», τόνισε.
Οι 4 άξονες των διεκδικήσεων
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ παρουσίασε τέσσερις βασικούς άξονες παρεμβάσεων, με πρώτο την αντιμετώπιση της ακρίβειας.
Ακρίβεια και πραγματικές αυξήσεις μισθών
Όπως υποστήριξε, η ακρίβεια δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί χωρίς ουσιαστική ενίσχυση των μισθών. Η ΓΣΕΕ ζητά αυξήσεις και πέρα από τον κατώτατο μισθό, μείωση του ΦΠΑ στα βασικά είδη διατροφής και παρεμβάσεις στο στεγαστικό.
Μάλιστα, σύμφωνα με τον κ. Παναγόπουλο, θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν και πόροι του πρώην ΟΕΚ, οι οποίοι συγκεντρώνονται από εισφορές εργαζομένων, για την αντιμετώπιση του στεγαστικού προβλήματος.
Ισχυρότερες συλλογικές συμβάσεις
Δεύτερος πυλώνας είναι η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην αύξηση των μισθών.
Μετά την κοινωνική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων έχουν υπογραφεί σημαντικές κλαδικές συμβάσεις, μεταξύ άλλων στον επισιτισμό και τον τουρισμό. Η ΓΣΕΕ ζητά περαιτέρω παρεμβάσεις στο σχετικό θεσμικό πλαίσιο, ώστε να διευκολυνθεί η υπογραφή περισσότερων συμβάσεων και να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων, με στόχο το 80% που προβλέπει η κοινοτική οδηγία.
Παράλληλα, η Συνομοσπονδία ζητά η διαπραγμάτευση για τον κατώτατο μισθό να περάσει στα χέρια των κοινωνικών εταίρων.
Μείωση του χρόνου εργασίας στις 37,5 ώρες
Η ΓΣΕΕ βάζει στο τραπέζι και τη μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 37,5 ώρες, υποστηρίζοντας ότι η ποιότητα της εργασίας δεν εξαρτάται μόνο από το ύψος της αμοιβής.
Όπως επισημάνθηκε, θα μπορούσαν να εξεταστούν διαφορετικά μοντέλα, όχι απαραίτητα σε εβδομαδιαία βάση, ώστε να λαμβάνονται υπόψη και οι ιδιαιτερότητες των μικρών επιχειρήσεων, οι οποίες αποτελούν την πλειονότητα των επιχειρήσεων στην Ελλάδα.
Η μείωση του χρόνου εργασίας θα μπορούσε να πάρει τη μορφή τετραήμερης εργασίας, περισσότερων ημερών άδειας ή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου, ενώ θα μπορούσε να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την εργασία
Στο επίκεντρο μπαίνουν πλέον και οι επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Η ΓΣΕΕ ζητά να ανοίξει η συζήτηση τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, προκειμένου να θεσπιστούν κανόνες και ρυθμίσεις που θα προστατεύουν τους εργαζομένους και θα αποτρέπουν την απώλεια δεξιοτήτων και θέσεων εργασίας.
Όπως τόνισε ο κ. Παναγόπουλος, οι προτάσεις της ΓΣΕΕ δεν έχουν δημοσιονομικό κόστος, αλλά αφορούν θεσμικές παρεμβάσεις και δικαιότερη κατανομή του πλούτου. Παράλληλα, όπως ανέφερε, μπορούν να αξιοποιηθούν και κονδύλια του ΕΣΠΑ.
newsbreak.gr
