Άδεια πατρότητας 14 ημερών: Οδηγός επιβίωσης για τους νέους πατεράδες και τις επιχειρήσεις

Η άδεια πατρότητας των 14 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές αποτελεί πλέον βασικό πυλώνα του εργατικού δικαίου στη χώρα μας. Παρά το γεγονός ότι το μέτρο εφαρμόζεται σταθερά τα τελευταία χρόνια, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν απορίες σχετικά με τα διαδικαστικά της χορήγησης, αλλά και το ποιος επωμίζεται το οικονομικό βάρος της απουσίας τους.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις κατευθυντήριες γραμμές της Επιθεώρησης Εργασίας, η άδεια αυτή πληρώνεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα (ή τον αντίστοιχο φορέα στο Δημόσιο). Αντίθετα με την άδεια μητρότητας, δεν υπάρχει καμία εμπλοκή ή επιδότηση από τον e-EFKA. Παράλληλα, αποτελεί δικαίωμα κάθε εργαζόμενου πατέρα από την πρώτη ημέρα εργασίας του, καθώς δεν απαιτείται καμία προϋπόθεση προϋπηρεσίας ή συγκεκριμένης οικογενειακής κατάστασης (γάμος, σύμφωνο συμβίωσης κ.λπ.).

Πώς και πότε χορηγείται: Το χρονοδιάγραμμα των 30 ημερών

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη τους την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού το προηγούμενο διάστημα. Ο νόμος δίνει στον πατέρα το δικαίωμα να επιλέξει ανάμεσα σε δύο μοντέλα χρήσης των 14 ημερών:

• Σπαστή χρήση: Λήψη 2 ημερών άδειας αμέσως πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και των υπόλοιπων 12 ημερών (συνολικά ή τμηματικά) εντός 30 ημερών από τη γέννηση.

• Συνολική χρήση: Το σύνολο των 14 ημερών χορηγείται αμέσως μετά την ημερομηνία γέννησης του παιδιού, πάντα μέσα στο αυστηρό πλαίσιο των πρώτων 30 ημερών.

Το ίδιο δικαίωμα προστασίας και άδειας ισχύει κανονικά και για τις περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως 8 ετών, με την άδεια να ξεκινά από την επίσημη ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Θωράκιση απέναντι στην απόλυση

Μία από τις πιο κρίσιμες προβλέψεις της νομοθεσίας είναι η εξάμηνη προστασία από απόλυση. Ο νέος πατέρας προστατεύεται απόλυτα για διάστημα 6 μηνών από τη γέννηση του παιδιού του. Οποιαδήποτε καταγγελία σύμβασης κατά το διάστημα αυτό θεωρείται άκυρη, εκτός εάν συντρέχει αποδεδειγμένα σπουδαίος λόγος, ο οποίος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να σχετίζεται με τη χρήση της άδειας πατρότητας.