Νέες διευκολύνσεις για τους εργαζόμενους γονείς προωθεί το υπουργείο Εργασίας, με αλλαγές στη γονική άδεια και στην άδεια φροντιστή, με στόχο τον καλύτερο συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Σημαντικές αλλαγές στο πλαίσιο των γονικών αδειών
περιλαμβάνουν οι νέες ρυθμίσεις του υπουργείου Εργασίας, δίνοντας μεγαλύτερη
ευελιξία σε οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά και απλοποιώντας τις
σχετικές διαδικασίες.
Κεντρική αλλαγή είναι η κατάργηση του χρονικού περιορισμού
των 12 μηνών μεταξύ γονικών αδειών που αφορούν διαφορετικά παιδιά. Έτσι, ένας
εργαζόμενος με δύο παιδιά θα μπορεί να κάνει χρήση έως και οκτώ μηνών γονικής
άδειας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθώς το δικαίωμα των τεσσάρων μηνών
ισχύει ξεχωριστά για κάθε παιδί.
Η ρύθμιση αφορά ιδιαίτερα οικογένειες με μικρά παιδιά, όταν
οι ανάγκες φροντίδας και ανατροφής συμπίπτουν χρονικά. Για γονείς διδύμων ή
πολύδυμων τέκνων προβλέπεται επίσης η δυνατότητα λήψης των αδειών διαδοχικά,
για κάθε παιδί ξεχωριστά.
Ποιοι δικαιούνται γονική άδεια
Η γονική άδεια αφορά εργαζόμενους τόσο στον ιδιωτικό όσο και
στον δημόσιο τομέα, φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και πρόσωπα
που ασκούν τη γονική μέριμνα, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Το δικαίωμα είναι ατομικό και αμεταβίβαστο, έχει διάρκεια
έως τέσσερις μήνες για κάθε παιδί και μπορεί να ασκηθεί μέχρι τη συμπλήρωση του
όγδοου έτους της ηλικίας του. Βασική προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση ενός
έτους απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Από τους τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί, οι
δύο πρώτοι επιδοτούνται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με ανώτατο
όριο επιδότησης τους τέσσερις μήνες συνολικά για δύο παιδιά.
Το μηνιαίο επίδομα αντιστοιχεί στον εκάστοτε νομοθετημένο
κατώτατο μισθό, ενώ καταβάλλεται και η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος
αδείας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της σχετικής ενημέρωσης, το ποσό αναφέρεται στα
920 ευρώ μεικτά τον μήνα.
Για την καταβολή του επιδόματος, ο εργοδότης υποβάλλει το
ειδικό έντυπο Ε14 στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και στη συνέχεια ο
εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στη ΔΥΠΑ. Το επίδομα είναι αφορολόγητο, ακατάσχετο
και δεν συμψηφίζεται, ενώ οι υπόλοιποι δύο μήνες της γονικής άδειας δεν
επιδοτούνται.
Απλούστευση για ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Οι νέες ρυθμίσεις προβλέπουν επίσης την κατάργηση της
υποχρέωσης των ζευγαριών που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη να δηλώνουν εκ των
προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας.
Η αλλαγή αποσκοπεί στη μείωση της γραφειοκρατίας και στη
διευκόλυνση του προγραμματισμού των οικογενειακών υποχρεώσεων.
Τι αλλάζει στην άδεια φροντιστή
Παρεμβάσεις προβλέπονται και για την άδεια φροντιστή, η οποία
έχει διάρκεια έως πέντε ημέρες ετησίως και χορηγείται για την υποστήριξη
συγγενών ή προσώπων που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας.
Με τη νέα ρύθμιση καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι
μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να κάνουν
χρήση της άδειας χωρίς αυτή την αναμονή.
Οι αλλαγές αποσκοπούν στη διευκόλυνση των εργαζομένων που καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένες οικογενειακές ανάγκες, ενισχύοντας τη δυνατότητά τους να συνδυάζουν την εργασία με τη φροντίδα των παιδιών και των οικείων τους.
